單面。對著簡歷問了一些基礎問題，是否接受出差，工作強度是否能適應。對于公司有什么了解的。總共時長大概15分鐘左右 比較輕松

1.項目簡歷 2.對于公司了解多少 3.工作地點希望在哪 4.是否接受出差。1.項目簡歷 2.對于公司了解多少 3.工作地點希望在哪 4.是否接受出差。

分兩輪，HR面和專業(yè)面，HR面就比較輕松，主要是圍繞簡歷展開提問，過程比較輕松，這輪感覺主要看學歷，專業(yè)面會看一下你結構還是巖土。最后拿到offer了，15W底薪，前三年12W人才補貼，算上人才補貼和漲薪前三年大概平均20W

當時我問了十來個問題，還記得的就1、單向板、雙向板區(qū)別；2、抗震三水準兩階段；3、主動、被動靜力土壓力；4、簡支梁變形公式；5、剪切模量概念；6、一般結構設計流程

投簡歷之后，發(fā)來測評，做完測評的第二天hr就聯(lián)系面試，面試內容就是對于簡歷上的內容進行提問，主要是項目經歷相關的。

面試官包括技術相關和hr都在，技術方面主要就是詢問簡歷上項目，感覺主要需要前端工程師，之后會問手里的offer和以后的工作意向，整個面試時間大概半個小時。

有兩面，但基本上第一面你的表現(xiàn)狀態(tài)已經決定后面的結果了，二面只是象征性的走個流程做個筆試，然后進一步的溝通協(xié)調。

1.進行一個完整的自我介紹
2.基礎的信息詢問
3.深挖簡歷上的實習項目和社團組織活動經歷
4.最后的一個反問階段

線上面試、面試官挺和藹的，問大學學習情況和工作安排，是否愿意去項目部工作，對薪資有什么要求。

問大學學習情況和工作安排，是否愿意去項目部工作，對薪資有什么要求，專業(yè)問題問的你認為工程造價是什么。

首先填表后等面試首先填表后等面試家庭做什么的，對公司的了解，對職業(yè)的認識，有沒有加班的可能，戶籍是哪里的

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