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公司一般提職漲工資，正常情況下沒(méi)有其他的漲薪方式，工資漲幅大概就幾百塊塊，公司薪酬體系一般，不升職就不會(huì)有加薪

每年都會(huì)調(diào)薪，漲幅不大，薪酬比較完善 ，收入和付出成正比，工作比較緊湊，可以學(xué)到比較多的知識(shí)

我們是私人老板，每年都會(huì)張一點(diǎn)，根據(jù)自己的能力和表現(xiàn)，感覺(jué)還不錯(cuò)吧，老板人好，公司活也比較充足?。。。。。。。。。。。。。?！

公司一般進(jìn)去后，前一年時(shí)間會(huì)慢慢漲，漲幅不會(huì)很大，一年半后穩(wěn)定，幾乎穩(wěn)定不變，在未來(lái)的10年內(nèi)，基本都不會(huì)變化的，除非你能升職。

基本每年都漲工資，但是工資漲幅很小很小，不到5%，除非升職，那樣收入差不多翻倍，但是國(guó)企升職沒(méi)關(guān)系沒(méi)人脈沒(méi)能力，想都別想。。。。

公司工資的話主要看績(jī)效，目前每年都在漲工資，漲幅在五千道一萬(wàn)吧，工資這一塊還得看你職工證的等級(jí)和是否進(jìn)入管理層。一般來(lái)說(shuō)國(guó)有企業(yè)工資還是穩(wěn)定的

，工資漲幅較慢，幅度不大，薪酬體系很完善工資漲幅較慢，幅度不大，薪酬體系很完善工資漲幅較慢，幅度不大，薪酬體系很完善