齊家的效率很高，第一天在招聘會，現(xiàn)場收簡歷然后HR面試，當(dāng)天晚上給通知，讓第二天去筆試+群面+HR面，從上午一直到晚上9點，直接出結(jié)果告訴你準(zhǔn)備一下后面的終試，終試是視頻面的形式，具體時間會有專人電話溝通。

簡歷面主要是問一下為什么會選擇這個崗位，然后跟你講一下齊家的管培生會比較辛苦，要輪崗，之后要全國外派，能不能接受，基本上就是問一下個人的基本情況，HR姐姐很好，比較容易過。
筆試就是行測題目，從難度上來說，是我做過的最簡單的一套題目，20題給了60分鐘，錯6道以內(nèi)的可以進(jìn)入后面的群面。
群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們組的題目是講一個部門沒有達(dá)到銷售目標(biāo)，然后給了10個原因，讓從中選出3個最重要的原因，并且給出解決辦法。個人認(rèn)為比價關(guān)鍵的是，盡快在那三個原因上達(dá)成一致，因為我們小組在這方面話費(fèi)了太多時間，在后面討論方法的時候時間就很短，所以提出的措施不具體，個人覺得這是一個敗筆。小組面通過的概率基本是8進(jìn)4左右。另外，HR會在后面小組陳述總結(jié)之后再問一些相關(guān)的問題，這個時候一定要抓住機(jī)會表現(xiàn)自己，提出有價值的觀點。尤其對于前面表現(xiàn)的不太好或者沒插上話的人，這個機(jī)會真的是太寶貴了。小組的人這個時候也要配合，對于HR提出的問題，大家都要銜接上回答，一旦冷場，可能HR就停止提問，面試就此結(jié)束，但是如果不斷有人回答，而且能夠引起HR進(jìn)一步的提問甚至加入討論的話，那通過的人數(shù)就會比較多了，畢竟表達(dá)觀點的機(jī)會增多了很多。
群面之后是兩個HR的交叉面，我問的問題比較簡單，其實這個環(huán)節(jié)刷掉的人并不多，HR會綜合你前面的表現(xiàn)進(jìn)行考察，前面表現(xiàn)的比較好，HR有很好的印象的話，就很容易通過了。

校園招聘結(jié)束后說是電話或視頻終面，但是等了好長時間，最后打電話過來聊了一些很基礎(chǔ)的問題，基本上電話面試都沒有什么懸念，主要就是跟你確定實習(xí)的時間，是不是能夠按時到崗，會在實習(xí)的時候進(jìn)行培訓(xùn)、最后的篩選。

還是基礎(chǔ)問題，自身的專業(yè)、職業(yè)規(guī)劃、愿不愿意去上海工作，能不能接受外派，最關(guān)鍵的是確認(rèn)公司實習(xí)的時間，能不能確定來實習(xí)。

先篩選簡歷 然后筆試 筆試的是邏輯思維題 然后就是群面 下來就是1對1面

我沒有過筆試 所以就沒有經(jīng)歷 一對一面試

小組面試，只要積極說出自己的觀點，有一定存在感，都能通過。
一對一面試就是針對簡歷提問，當(dāng)然得符合管培生的身份哈。

1.大學(xué)期間你印象最深的一件事情是什么？
2.你所做的市場調(diào)研中，最具有創(chuàng)新價值的部分是什么？

1.群面問題是齊家網(wǎng)出的一個選擇重要性的問題，討論過程比較和諧，問題不難。
2.一對一，針對簡歷提出問題，注意人崗匹配問題。

1.描述一件大學(xué)生涯，印象最深刻的一件事情是什么？
2.你所做的市場調(diào)研工作的創(chuàng)新的東西在哪里？

篩選簡歷（只要有學(xué)生會或社團(tuán)經(jīng)驗的），筆試，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，視屏面試，

自我介紹，對職位的理解，優(yōu)缺點，大學(xué)生活中最難忘的是什么