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公司福利 | 工資漲幅 | 工作節(jié)奏

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上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司怎么樣

上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
公司有 電話補(bǔ)貼和飯補(bǔ),社保和公積金都有給交,上班氛圍還是不錯(cuò)的。環(huán)境也還好。想要穩(wěn)定還可以去的。
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上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
工作節(jié)湊相對(duì)來說不算快,基本上會(huì)加班一個(gè)小時(shí)左右,周末也會(huì)有人自愿來加班,好像沒有加班補(bǔ)助
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上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一半半年會(huì)有一次晉升,工資漲幅也不大,薪資有些偏低,留不住人,很多銷售都走了,流失比較大。其他都還好。
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面試經(jīng)驗(yàn)(上海齊家網(wǎng)信息科技股份有限公司,共9條分享)

2015-10-20 | 校園招聘
面試過程:

齊家的效率很高,第一天在招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)收簡(jiǎn)歷然后HR面試,當(dāng)天晚上給通知,讓第二天去筆試+群面+HR面,從上午一直到晚上9點(diǎn),直接出結(jié)果告訴你準(zhǔn)備一下后面的終試,終試是視頻面的形式,具體時(shí)間會(huì)有專人電話溝通。

面試官問的面試題:

簡(jiǎn)歷面主要是問一下為什么會(huì)選擇這個(gè)崗位,然后跟你講一下齊家的管培生會(huì)比較辛苦,要輪崗,之后要全國(guó)外派,能不能接受,基本上就是問一下個(gè)人的基本情況,HR姐姐很好,比較容易過。 筆試就是行測(cè)題目,從難度上來說,是我做過的最簡(jiǎn)單的一套題目,20題給了60分鐘,錯(cuò)6道以內(nèi)的可以進(jìn)入后面的群面。 群面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,我們組的題目是講一個(gè)部門沒有達(dá)到銷售目標(biāo),然后給了10個(gè)原因,讓從中選出3個(gè)最重要的原因,并且給出解決辦法。個(gè)人認(rèn)為比價(jià)關(guān)鍵的是,盡快在那三個(gè)原因上達(dá)成一致,因?yàn)槲覀冃〗M在這方面話費(fèi)了太多時(shí)間,在后面討論方法的時(shí)候時(shí)間就很短,所以提出的措施不具體,個(gè)人覺得這是一個(gè)敗筆。小組面通過的概率基本是8進(jìn)4左右。另外,HR會(huì)在后面小組陳述總結(jié)之后再問一些相關(guān)的問題,這個(gè)時(shí)候一定要抓住機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己,提出有價(jià)值的觀點(diǎn)。尤其對(duì)于前面表現(xiàn)的不太好或者沒插上話的人,這個(gè)機(jī)會(huì)真的是太寶貴了。小組的人這個(gè)時(shí)候也要配合,對(duì)于HR提出的問題,大家都要銜接上回答,一旦冷場(chǎng),可能HR就停止提問,面試就此結(jié)束,但是如果不斷有人回答,而且能夠引起HR進(jìn)一步的提問甚至加入討論的話,那通過的人數(shù)就會(huì)比較多了,畢竟表達(dá)觀點(diǎn)的機(jī)會(huì)增多了很多。 群面之后是兩個(gè)HR的交叉面,我問的問題比較簡(jiǎn)單,其實(shí)這個(gè)環(huán)節(jié)刷掉的人并不多,HR會(huì)綜合你前面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,前面表現(xiàn)的比較好,HR有很好的印象的話,就很容易通過了。

公司動(dòng)態(tài)

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企業(yè)名片
  • 公司評(píng)分:
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)
  • 公司規(guī)模:1000-9999人
  • 公司地址:
  • 所屬行業(yè):互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù) 家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝飾裝潢 家具/家電/玩具/禮品 null 計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)
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