初試人特別多，但現(xiàn)場秩序還算有條不紊吧，簽到后等叫號，等候場地有茶歇，但我都沒吃，擔心口紅花掉哈哈。初試無領導小組討論，一組十二人，按次序入座，單雙號分別在面試官的左右手，也就是正反方。初試正式開始前，依舊是一分鐘自我介紹。我是9號，聽了前面幾位小伙伴的學歷和經歷介紹，emmmm我又佛了，反正我參加的地產公司面試，我就是那個學歷最低、專業(yè)不對口、實習經歷也沒多出彩的人……這么想，狀態(tài)反而輕松了。
現(xiàn)場有四位面試官，三位男面試官負責介紹規(guī)則、記錄和提問，一位女面試官應該是在電腦前記錄吧。整體給我的感覺是，HR團隊很專業(yè)也很敬業(yè)。初試題目是正反雙方辯論，中國電影應不應該實行電影分級制，正方觀點：應該像國外那樣實行電影分級制；反方觀點：中國不應該實行電影分級制，而是延續(xù)審查制。
規(guī)則跟其它無領導小組相似，正反方內部分別討論后達成一致，依次陳述自己觀點，然后正反雙方進行辯論，最后雙方派出代表分別總結我方觀點。我是反方，支持不應該實行電影分級。個人感覺反方觀點有更多論據(jù)可供支撐。當然這場辯論的目的也并不是HR真的想要看哪一方能贏，而是通過我們的現(xiàn)場表現(xiàn)，評判我們的思維能力、表達能力和團隊協(xié)作能力。

題目是關于電競產業(yè)的，會給一大段材料，看5分鐘，然后每人1分鐘陳述觀點，給影響電競經濟的五個因素排序，然后小組討論要達成一致意見，五個因素怎么排序，并選出兩個最重要的因素，討論10分鐘，然后是分兩組辯論，電競專業(yè)能否走向正軌，6分鐘，然后正反方觀點互換。最后每組一個人總結陳詞，3分鐘。

總共三輪面試，一面是線上面，做自我介紹，然后針對性提問；二面是線下面，主要提問商業(yè)、業(yè)務有關內容;三面是線下區(qū)域總面試，以座談的形式，先是自我介紹，隨后提出三個問題，面試者自由發(fā)揮，自由討論

一面提問家庭住址，是否接受調劑，身高體重，簡歷問。
二面問對商場的理解是什么？最喜歡哪家商場？一個商場最吸引你的地方是什么？是否了解全口徑收入？是否了解各個崗位工作內容？
三面問列舉最喜歡的三個國產品牌，并說明原因；在大學學習生活中最難忘的事情是什么；假如給你十天時間，你想用來干什么

初面是1v1，hr單面，很簡短的面試，hr小姐姐很和善。二面是群面，10人無領導辯論，大概一小時，算是神仙打架，而且大家都有地產實習經歷，就我沒有。終面是1v1，單面，本來是2v1但是我進去的時候，hr小姐姐出來了，所以就我和一個高管。面了十來分鐘就結束了，個人感覺表現(xiàn)不太好，最終也是掛了。

初面，是簡單的結構化問題。比如為什么選地產行業(yè)，自己有什么優(yōu)勢等。
二面，無領導辯論完，面試官會分別針對每個人提問，比如1號請你總結你方主要觀點，2號你覺得對方主要觀點是什么，3號你覺得隊里誰是leader，為什么等等。
終面，學習成績，為了什么選擇地產等等，感覺新城挺看中成績的。

首先進行自我介紹，然后談談你對新城控股的看法，深挖簡歷中的項目經歷，反問面試官自己比較想要了解的信息

自我介紹，然后談談你對新城控股的看法，深挖簡歷中的項目經歷，反問面試官自己比較想要了解的信息

通過各高校就業(yè)公眾號投遞了新睿計劃，公司效率很高前一天投了，第三天就讓去面試，公司在我們學校有宣講會，2對1，跟hr小姐姐聊得還不錯的，主要問了為什么跨考會計，參加了什么項目？主要負責什么？實習啊，實習內容等等，很簡單的，后續(xù)還在等消息，因為他們還有南京站，南京站結束估計我就涼涼了

1、為什么跨考會計？
2、有什么興趣愛好？
3、參加了什么項目？主要負責什么內容？
4、為什么去當兵？
5、你的家庭情況？有沒有男朋友?。?br>等等還有很多，不過都很簡單，大家不要怕啊

校園招聘投遞簡歷后進行面試，面試有兩輪，第一輪是hr面和法務面，主要是圍繞簡歷問問題，并會考察專業(yè)問題。專業(yè)問題以民法典為主，還考了公司法的內容。第二輪面試是主管單人面試，主要是圍繞簡歷進行提問，還會問一些個人情況以及職業(yè)規(guī)劃，第二輪面試比較簡單。被錄取了，薪水是稅前1.4萬。

1.民事法律行為無效的情形
2.公司法的新內容
3.一人公司的人格獨立
4.為什么選擇當法務而不是去當律師