一個(gè)個(gè)問過來，首先自我介紹，問你原單位怎么不做了，你是何種渠道知道海力士的，問題都不一樣?？茨汶S機(jī)應(yīng)變。

自我介紹對(duì)半導(dǎo)體行業(yè)的了解圖紙小兔崽子我圖我陸續(xù)聚乙烯婁藝瀟來了旅途愉快姐姐out我摸圖我先走了

我們學(xué)校比較好，來學(xué)校宣傳然后都給了面試資格，總共50多人，要20多人。一個(gè)韓國人的HR面試，沒有自我介紹，連簡歷都沒怎么看，因?yàn)槭琼n國人看不懂中文，然后面試的時(shí)候是旁邊坐一個(gè)翻譯，HR提問題，我們回答，對(duì)會(huì)韓語的應(yīng)聘者會(huì)有好感。

群面。早上8點(diǎn)半開始，然后HR因?yàn)槁飞隙萝囘t到了大概半小時(shí)。6個(gè)人一組，韓國HR每一個(gè)人慢慢提問，有問夢(mèng)想、對(duì)海力士的看法、理想的生活等，我是群面的最邊上臨時(shí)補(bǔ)上去的（本來是5人一組），問我的時(shí)候就是說為吸引更多大學(xué)生對(duì)海力士文化制度建設(shè)的建議，（表示面試準(zhǔn)備的都是一些自己經(jīng)歷方面的，沒做這方面的準(zhǔn)備）就隨便就文化體育生活說了說。然后是提一個(gè)問題，大家舉手回答，也是對(duì)海力士的建議，最后就是向他提一個(gè)問題。

通過校園招聘
群面再單面，部門管理人員，與人事
對(duì)安全的理解，如何處理突發(fā)事件等專業(yè)知識(shí)
工作經(jīng)歷有哪些

簡單的自我介紹，相關(guān)工作經(jīng)歷的問題，對(duì)安全如何定義與理解，如何處理突發(fā)事件等，如何建立工廠的安全體系

三個(gè)面試官來我們學(xué)校當(dāng)場面試，一組五個(gè)人，前兩次問題挨個(gè)回答，后來的問題不分先后順序，問題提出后，想出答案了便可以回答。兩天后給出面試結(jié)果，被邀請(qǐng)做性格測試，性格測試后一周出結(jié)果，通過的參加體檢，體檢通過后三天后給offer。

為什么選擇海力士？對(duì)崗位有哪些了解？
對(duì)工作和生活的期待？
為什么選擇無錫？
做的最有成就感的一件事？
對(duì)現(xiàn)階段來說，在參加工作后需要提升自己的哪些能力和素質(zhì)？

其實(shí)沒啥的,性格測試的成績對(duì)于是否招聘一個(gè)人的影響不大.英語就更沒問題了,你第一關(guān)不是已經(jīng)過了嗎,我認(rèn)為主要是和HR的面談,告訴你一些我的經(jīng)驗(yàn),回答問題要果斷,誠實(shí);還有要對(duì)工作表現(xiàn)出熱情,例如介紹一下自己從事這份工作的前景規(guī)劃;最好要展示一下自己良好的溝通能力(團(tuán)隊(duì)精神),因?yàn)槟闶菓?yīng)屆生,所以可以提前準(zhǔn)備一下你在上學(xué)過程中組織過的一項(xiàng)活動(dòng),突出一下自己的組織能力,溝通能力,目標(biāo)達(dá)成能力.這只是我的一些看法,希望你獲得成功.

發(fā)展挺好，就是偏向工廠的模式化工作，不注重研發(fā) 但是作為新畢業(yè)的新生，中芯是一個(gè)黃埔軍校，獲得到很好的鍛煉，學(xué)會(huì)很多fab的技巧半導(dǎo)體分工太細(xì)，以后選擇面窄

就是很簡單的先進(jìn)行英文的自我介紹。然后后面就問了很多的問題。會(huì)在下一個(gè)問題里面寫出來。主要就是韓國人問問題。然后另一個(gè)人翻譯，回答后再翻譯回去，他們也會(huì)討論。

你能夠靈活的處理在工作中遇到的問題么？然后就是大概你怎么管理技術(shù)員之類的。還有結(jié)合自己簡歷上的校園經(jīng)歷問了一些問題。