提前四天通知面試，然后趕到公司參加面試，連續(xù)兩場，第一場技術(shù)，大概半個小時到四十分鐘，一場HR面試大概半個小時，間隔很短，基本上剛面完技術(shù)，hr就來了繼續(xù)后續(xù)的hr面試

技術(shù)主要是自我介紹，項目介紹，C語言八股，給你一道c語言代碼讓你解釋其功能，反問
hr面試為自我介紹，家庭情況，簡歷中面試官比較感興趣的點，能否加班，以及待遇等相關(guān)問題。

就兩面，技術(shù)和hr兩面。一面主要就問簡歷里的項目，結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)方法，約束之類的。然后會問一點你簡歷里寫的專業(yè)技能，大概面了半個小時吧。然后hr面就是常規(guī)問題，這里不贅述。總體流程一個半星期就完成了，挺快的。

詳細講述你的項目 ，包括畫出系統(tǒng)框圖，會問的很詳細，這里要做好對自己的項目很熟悉的準(zhǔn)備；

項目中你的方法，給你詳細講一下流程，再寫了一些代碼；

隨后對你負責(zé)的模塊進行難點分析，并詳細描述出來如何解決的；

你的預(yù)期薪資；

你平時是通過什么方式來排解壓力的；

你是通過什么方式提升學(xué)歷的；

FPGA的資源你是怎么了解的，跟我說一下。

總的來說，要對自己的簡歷非常了解。

開始先和hr談，這個比較容易也比較隨意，就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測試，以及對測試的認識知識掌握程度等。之后和技術(shù)部門面，技術(shù)主管看我沒有實習(xí)經(jīng)歷，還在學(xué)測試，就沒打算問問了，沒戲了，問我有沒有什么問題，隨便聊了聊。

就問問你的職業(yè)規(guī)劃為什么選擇做測試，以及對測試的認識知識掌握程度等。。。。。。。。。有沒有相關(guān)經(jīng)歷實踐等等，有實踐和實習(xí)經(jīng)歷比較重要。

先進行電話談話，之后會預(yù)約第一輪面試的時間，我是進行了線上面試，一對一面試，通過線上面試先與hr交談第一輪，通過后會將你推薦給部門，再進行第二輪面試，部門面試，也是線上面試

第一輪會對你進行總體的面試，對你在校基本情況進項面試，會對你進行一個大體的把握，對你的未來規(guī)劃能力，性格，在校經(jīng)歷等對你的崗位匹配度進行衡量，通過后會將推入部門，再對相關(guān)專業(yè)性知識進行面試，對你的崗位勝任能力進行衡量

面試一面是hr面，根據(jù)簡歷上詢問問題，簡歷上描寫的掌握什么技能會問一下掌握到什么水平，沒有技術(shù)面，會考慮一個長期培養(yǎng)發(fā)展的可能性。

通過校園招聘然后微信約面試，面試一面是hr面，根據(jù)簡歷上詢問問題，簡歷上描寫的掌握什么技能會問一下掌握到什么水平，沒有技術(shù)面，會考慮一個長期培養(yǎng)發(fā)展的可能性。

面試體驗很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心面試體驗很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心

比如一些基本的問題，RAM的操作讀寫，一些基本的FPGA知識個和個人的成績啥的，面試體驗很好，面試官人很好，特別的舒服，人力資源部也做得很，這是我做的最好的一次的筆試和面試，面試的很開心