中午去的國金那邊面試，面試形式是群面。一同面試的共有八個人，分為四個人一個小組。hr把材料發(fā)給每個人之后就不再介入討論了。面試內(nèi)容就是讀一個材料，然后兩個小組各被分配了一個觀點(diǎn)進(jìn)行辯論，先是組內(nèi)討論，然后是小組間討論，hr會在過程中觀察每個人的表現(xiàn)。

hr在兩組討論過程中沒有提出問題。在討論結(jié)束后，hr會讓每個人評價自己在面試中的表現(xiàn)，然后選出一位自己認(rèn)為表現(xiàn)最好的人。對部分應(yīng)聘者，hr會讓其說出認(rèn)為某位同學(xué)表現(xiàn)最好的理由。

一面是在學(xué)校里面，宣講會結(jié)束之后立馬開始，時間30-40分鐘，一對一面試，面試官人很好，面試感受良好，會根據(jù)簡歷來問，會特別提到興趣愛好。二面是在他們公司食品總部，在天河區(qū)，3對一，但基本只有一個面試官在全程提問，但問的和你自己做的很相關(guān)，有點(diǎn)類似于技術(shù)面。

1.可以簡單介紹一下你自己嗎？說一下你應(yīng)聘的崗位。
2.你做的這個工作是怎么樣的？可以具體說一下嗎？
3.根據(jù)你的回答提出一些相關(guān)的問題3-4個。具體可能每個人不一樣。
具體結(jié)果不知道，但是二面感覺不是很好，他全程有點(diǎn)偏題，而且還說不應(yīng)該轉(zhuǎn)行，更喜歡專業(yè)性的人。

自我介紹，哪里人，對hr有什么了解。之前做過相關(guān)內(nèi)容嗎，等的時間很長，等待時間有hr過來介紹

為什么選擇越秀，你對地產(chǎn)企業(yè)的看法。對hr崗位的了解，有沒有做過相關(guān)的工作，哪里人，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不遠(yuǎn)里里來深圳工作，你的職業(yè)規(guī)劃，你對崗位最看中的是什么

首先網(wǎng)申 然后收到群面通知 10個人一組 搭房子模型，設(shè)計海報 感覺群面淘汰率不高，同組的二面又碰見幾個 第二天二面 1v1 每個人聊差不多10分鐘 感覺別人比我時間長一些，然后沒有消息了 感覺涼涼結(jié)果過了大半個月說通過面試，然后又是大半個月后測評，就很常見的測評形式，過了幾天收到消息說通過測評發(fā)放了錄用意向書

1.自我介紹；2.對越秀的認(rèn)識；3.對所投崗位的認(rèn)識；4.有無offer；5.期望薪資；6.有什么問題要問hr的嗎

從投遞簡歷網(wǎng)申到收到一面通知等了大概半個多月，收到通知在廣州國金面試。到了之后樓下有人接，當(dāng)天總共有48個人參加面試，應(yīng)該是分了4組，每組12個人。等待時間比較長，因為上一組一直沒結(jié)束，我們簽到后等了半個多小時才入場。

面試形式是辯論式群面，12個人分成2組，3分鐘讀題，15分鐘小組內(nèi)討論達(dá)成一致意見，15分鐘雙方辯論，最后要達(dá)成一致意見，3分鐘匯報結(jié)果。我們的題目是當(dāng)今形勢下地產(chǎn)公司應(yīng)注重品牌宣傳建設(shè)還是創(chuàng)新營銷（互聯(lián)網(wǎng)）。注意最后2組一定要達(dá)成共識。

一面就是一個群面
二面的話其實面試官比較和藹，只要放松跟面試官聊天，做營銷還是要說話流利，神態(tài)自然，有問為什么選擇廣州，還有針對我的簡歷提一些問題，總之二面基本問的是簡歷，也看面試官心情，對了，問了我的策劃能力，我說了我大學(xué)做文藝部長的策劃經(jīng)歷。

首先肯定是自我介紹，這是任何一場面試都少不了的，然后問了我為什么選廣州和我的優(yōu)勢是什么，在實習(xí)的過程中我學(xué)到了什么，我的策劃能力體現(xiàn)在哪里，最后的話就是問我有什么要問面試官的，大概就是這些內(nèi)容了，正常面試下來還算輕松，面試官比較好，就是宣講的那個hr，感覺挺輕松的。面試的時候應(yīng)該有20多分鐘吧。