當場筆試面試，首先是一些邏輯性測試，類似行測，接著部門領導進行簡單項目經歷詢問，然后當場筆試，過了筆試后hr面試，最后hr和部門領導共同決定是否發(fā)offer

1、基礎電路知識，如二極管，電阻電流計算；2、c語言基礎知識，如分配釋放空間，判斷語句，鎖內存，冒泡排序，簡單遞歸，考察方式為當場手撕；3、個人職業(yè)規(guī)劃，在校經歷；4、hr會進行交流，多方面考慮個人情況

會有一排面試官，一次提問，分別對所面的職位進行詢問，最后統(tǒng)一打分，待幾天后，會有人收到郵件，需確認會就職。

你對自己未來規(guī)劃是怎樣的，對我們公司的了解有多少，為什么選擇我們公司，將來是想要偏向管理還是技術

線下校招，面試官會詢問成績，看是否掛科，會哪種語言，學校經歷。然后二面有個電話面試，會問一些崗位基本問題，后續(xù)就是發(fā)offer了

開發(fā)用到的一些軟件，穩(wěn)定性，是哪里人未來準備在哪里發(fā)展，能不能接受在綿陽工作，通信相關的一些問題

校園招聘直接面試，就問了簡單情況，具體了解了大致情況。然后就和面試官具體聊了一下簡歷下的問題和具體體現(xiàn)簡歷的組織策劃能力。

職業(yè)規(guī)劃 成績 介紹公司情況 然后工資薪金水平，有沒有offer之類的問題，最后還問了有什么問題問他，又介紹今年的招聘情況，問我的意向性工作城市和家挺情況，

第一天參加考試，當天晚上就會出成績，并且會告知第二天的面試時間地點。
試卷考的內容很簡單，就算是水了大學四年，只要幾個應該都能寫一部分。
面試是技術部長面得，首先問你試卷上答錯的東西，問大學成績，掛科內容，做過什么項目（我沒有項目，所以說的一些課程設計），項目這一塊面試官會讓你展開說，怎么設計的，就算很low，也要說的很有自信才可以！之后就是和HR談理想~隨便扯，然后回家等結果。

首先問你試卷上答錯的東西，是不清楚還是忘記了，
然后會問你大學成績，要看成績表。會問你掛科內容（應該是一個底線，反正我掛了三科）
做過什么項目（我沒有項目，所以說的一些課程設計）
以后的理想，發(fā)展等等。

通過校園招聘獲得面試機會，先初步和招聘人員進行單面，問了一些簡單的問題，比如未來發(fā)展，工作目標，等等，后面通過電話與應聘崗位部門主管進行了交流，問了一些個人在校期間的經歷，參加的活動，以及未來想法。

個人發(fā)展？
家庭情況以及父母是否支持在當前城市發(fā)展？
在校經歷以及活動中印象深刻的地方？
對應聘崗位的了解和后續(xù)規(guī)劃。