初試是10人左右一起面試，面試官大概5人，大部分都比較年輕，問問題的主要集中在其中兩個人身上。首先是所有面試人員按照座位順序自我介紹，之后面試官提問題，所有人可以輪流作答，暫時沒組織好語言的可以先不作答。大概問了4~5個問題，都不是很難。主要是自己前期針對崗位和公司做一下準備，回答時不要因為覺得別人說的很好而怯場。
有面試官最后問我簡歷上說參加過排球比賽，有無獲得過獎項。可惜的是沒有獲得。
（初試中間有點緊張，感覺自己表現(xiàn)不是很好，但是初試過了。猜測可能初試通過率比較大。復試未過。）
復試的形式和初試差不多，只不過一輪參加面試的人只有5個。初試和復試都是研究生和本科生都有。復試面試官主要是一個中年女性，應該是領導之類的。所有問題都是她一個人問。相對于初試，復試的面試官讓人覺得更加和藹，但是也正因為如此，如果不謹慎可能回答容易有失。

1.為什么選擇本公司？（是行業(yè)巨頭，前景好之類的）
2.你最看重的公司的兩個特質？（看個人，一般都是回答）
3.針對個人簡歷問一下問題？
4.有問工作地點是否愿意調到廣西之類的，有無男朋友。沒有回答好，可不可以調都應該直接說清楚。最后說的是不愿意調地點。

一面是學校這邊的一對多面試（一個HR對多個面試人員），問了問對這個崗位的理解，怎么看待這個行業(yè)的發(fā)展，這個崗位如何與其他部分的配合等等，二面好像是一個主管，基本上就是你入職之后的直系領導，沒問具體的東西，就說了說日常，然后意向城市，工作壓力，出差和部門的簡單情況，過了的話就是HR具體聊薪資待遇了

意向的城市，這個行業(yè)未來的發(fā)展，為什么不搞技術研發(fā)這種選擇做技術支持，如何與其他部分的人配合工作，是否接受高強度的出差

初試因為面試c++崗位的人比較少，只有三個，所以一起面了，首先自我介紹，然后根據(jù)自我介紹和簡歷項目等依次提問，大多是人事面。線上復試，技術面，首先是問技術問題，應該是有規(guī)定必須問多少個技術問題之后才開始問簡歷問題，比較簡單，項目方面是重點，會問很多問題，同時會給出很多優(yōu)化解決方案。

初試：
1、介紹你在數(shù)學建模競賽中的角色定位和工作內容。
2、在當前的科技形勢發(fā)展迅速的情況下，你是怎么適應的。
3、能接受廣州工作嗎？
4、期望薪資？
復試：
1、講一下智能指針含義、類型、實現(xiàn)方法。
2、引用和指針的區(qū)別。
3、項目問題。

首先問了一些關于簡歷上面的經(jīng)歷，查詢是否屬實，然后問了酒量如何，能不能接受出差，最后問了一些關于性格的問題

1.關于你在客戶服務支持這一段經(jīng)歷中，最難忘的事情？
2.你在校園實習里遇到過的難題，是否提出了建設性的解決方案？
3.對公司的了解程度，后續(xù)能否接受出差？

開始先來簡單的自我介紹，然后就簡歷上的內容進行提問，再由面試官就專業(yè)知識進行提問，最后詢問未來打算，讓你反問面試官一點問題，結束。

GIS的含義，如何實施，投影變換的具體步驟和方法，柵格數(shù)據(jù)和矢量數(shù)據(jù)的區(qū)別，GIS前景，個人未來規(guī)劃。

投遞簡歷后，相關hr聯(lián)系，確定面試的地點?；居袃奢喢嬖?，第一輪hr面，自我介紹，工作地點、加班等看法；第二輪技術面，問項目經(jīng)歷，進而提問。

1.可以去廣州工作么？2.有女朋友么？3.期望工資多少？4.請介紹項目。5.項目中遇到問題怎么解決。6.怎么看待加班。7.最大的三個缺點。