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一兩年漲一千左右，主要是靠職稱提升然后聘任來漲系數(shù)，然后一個(gè)系數(shù)差不多就是一千左右，嗯

沒有工資，我是實(shí)習(xí)生，現(xiàn)在還沒有工資，老師都說工資挺低的，不知道有多低，也不好打聽這種私密問題

干了6年漲了一百塊錢，派遣員工和合同工，正式員工差別太大，外地的小伙伴不要選擇這里，檔案不在醫(yī)院的沒辦法晉升職稱

這個(gè)還不太清楚，因?yàn)檫€是萌新。漲幅聽說是不大，薪酬體系比較傳統(tǒng)老舊，不是深入了解沒法做過多評(píng)價(jià)。

沒怎么漲過，沒有漲幅，公司薪酬體系不完善，但是也就那樣啊，有沒有北京戶口很重要，合同工利益關(guān)系沒有保障，趁著年輕還是跳槽吧

公司多久想工資我也不知道，工資漲幅是多大我也不知道，公司的薪酬反正特別低，感覺工資太低。

在ICU輪轉(zhuǎn)第一年，到手的錢沒超過8000.沒有年終獎(jiǎng)沒有年終獎(jiǎng)，沒有年終獎(jiǎng)，沒有年終獎(jiǎng)，沒有年終獎(jiǎng)。沒有年終獎(jiǎng)，沒有年終獎(jiǎng)，沒有年終獎(jiǎng)，沒有年終獎(jiǎng)。

不咋漲，工資很低。不咋漲，工資很低不咋漲，工資很低不咋漲，工資很低不咋漲，工資很低不咋漲，工資很低不咋漲，工資很低