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公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎 這個(gè)問(wèn)題得看自己業(yè)績(jī)，有一套內(nèi)部流程。

公司一般三個(gè)月漲工資。工資漲幅大概100 公司薪酬體系完善。公司薪酬體系很完善，同事之間能夠和睦相處，互幫互助，做到雙贏

一年一跳檔，工資漲幅不大。入司四年基本工資從3000漲到3400，關(guān)鍵看個(gè)人發(fā)展晉升和業(yè)務(wù)能力。薪酬體系完整，五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)接近一萬(wàn)，過(guò)年過(guò)節(jié)費(fèi)都有，但薪酬管理科學(xué)性不強(qiáng)。公積金是按工資12%買入。

一般一年調(diào)整一次工資，漲幅根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整，公司的薪酬體系比較完善，平時(shí)的過(guò)節(jié)費(fèi)和績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)較多，年終獎(jiǎng)一般比較穩(wěn)定，基本高于預(yù)期！

一般一年漲一次，漲幅大概700，薪酬體系完善，按時(shí)發(fā)放，這個(gè)很好，畢竟國(guó)企，比較正規(guī)和規(guī)范，公司規(guī)模龐大，不容易失業(yè)倒閉

一般不漲工資，工資漲幅看個(gè)人表現(xiàn)，公司薪酬體系還算完善，有相應(yīng)的薪酬制度。 一般不漲工資，工資漲幅看個(gè)人表現(xiàn)，公司薪酬體系還算完善，有相應(yīng)的薪酬制度。

公司薪酬體系不太完善，至少執(zhí)行層面上不太完善。公司漲薪?jīng)]有固定的模式，很久未漲薪了。已經(jīng)跟不上現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)的節(jié)奏？

公司目前也在建立完善的工資薪酬體系。公司目前也在建立完善的工資薪酬體系。公司目前也在建立完善的工資薪酬體系。公司目前也在建立完善的工資薪酬體系。