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一年有兩次加薪機(jī)會(huì)，6月份跟12月份。6月份一般都是升職或個(gè)別的雇員加工資，12月份是所有人普遍調(diào)薪

公司一般一年工作經(jīng)驗(yàn)漲工資，工資漲幅為2千，h公司薪酬體系完善，還是比較滿意的，適合長期發(fā)展，而且接受應(yīng)屆生，有完整的培訓(xùn)體系

每年一次普調(diào)，年中有一次小部分人的薪資調(diào)整，一般在10%,升職加薪比例高些20%，有點(diǎn)論資排輩的升職加薪的感覺。

一年一次吧，漲幅不是很大，與個(gè)人的績效有關(guān)，薪酬制度透明，公司管理比較人性化，到時(shí)候如果你來的話會(huì)深有感觸！

一般一年一次，疫情原因今年沒漲。聽說漲幅不大，看績效評(píng)估，升職的話會(huì)漲得多。公司流動(dòng)性還是比較大的，可能薪資低吧。

百分之10，畢業(yè)找工作，幫助還是大的，比較輕松，里面的人也不錯(cuò)，畢業(yè)找工作，幫助還是大的，比較輕松，里面的人也不錯(cuò)

一年漲一次工資吧，漲200左右，薪酬制度很完善，都是按標(biāo)準(zhǔn)來做，公司管理很不錯(cuò)，我很喜歡，工資都是公開透明的，這個(gè)不用怕，你到時(shí)候進(jìn)入就知道！

漲工資，不知道。公司薪酬體系，就是吃飯有補(bǔ)助，但是也不夠?；竟べY加上加班費(fèi)。社保第一個(gè)月就開始扣了，不管你第一個(gè)月上幾天班。

1年一次 漲幅百分之8到百分之20 薪酬體系完善 1年一次 漲幅百分之8到百分之20 薪酬體系完善 1年一次 漲幅百分之8到百分之20 薪酬體系完善 1年一次 漲幅百分之8到百分之20 薪酬體系完善 1年一次 漲幅百分之8到百分之20 薪酬體系完善 1年一次 漲幅百分之8到百分之20 薪酬體系完善 1年一次 漲幅百分之8到百分之20 薪酬體系完善 1年一次 漲幅百分之8到百分之20 薪酬體系完善