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后勤部門科員應該是每滿一年漲200元，業(yè)務部門主要看績效，根據(jù)每年的情況不同，績效考核標準也會改變

呆的時間短，沒漲過，有同事一年漲一次，漲得不多。公司出差報銷走流程，加班很少有工資，同時加班工資也需要走流程

過去5年隨著事業(yè)合伙人機制探索的深入，各單位的組織建設和奮斗者實踐已取得初步成效，基本達到人崗匹配，大部分員工的工資水平在本次重構(gòu)中基本不受影響。

3600，滿兩年一年200，其他人的工資其實如果是科員真的不高，只有晉升以后工資才有空間，所以一切還需要靠自己。努力還是有回報的應該

來了1年一分錢沒長，全是自己記次數(shù)錢數(shù)掙得，公司薪酬體系是否完善？搞笑吧一年365天全年無休，過年都沒有休息，說是給3薪，給沒給自己心里清楚，誰會沒事，辭職還不讓走，還得找到人才能走，要不不退當初入職是交的1000塊錢

滿一年漲一百 工資第一個月1600 第二個月1800 除了自費材料設備還剩不到1500 沒有薪酬體系 開資也不及時 沒有一定時間

2年一漲，一次200，看領導安排，工作能力決定你的工資多少，以及漲薪水的時間，一般后勤崗位漲幅不大

不太清楚不太清楚不太清楚?？赡苊磕暧杏幸稽c點上漲吧，聽老員工說，非常少，，商業(yè)確實非常累。而且監(jiān)控很嚴，天天被罰款。