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目前沒有特別明確的漲薪機制，工資目前并沒有漲薪，非事業(yè)編的薪酬體系目前來看并不是很完善

大概10年漲一次，一次大概2000，薪酬體系完善，非常正規(guī)，五險一金、新校區(qū)分房基本都有，新進教師還有安家費。

薪資一般固定，沒有聽說明確的漲薪機制，但是應該有相關的制度規(guī)定，完成相關考核即可順利進行漲幅，薪酬體系相對完善，比外面一些小企業(yè)還是要好的

不漲工資，都是固定的，完善?，F(xiàn)在博士的工資普遍低，所以希望國家能提高待遇?？蒲懈偁帀毫μ?，晉升機會少。

公司一般多久漲工資，工資漲幅一般，比較穩(wěn)定，公司薪酬體系比價完善。工資有明確的結構。員工穩(wěn)定性高，附中附小教學資源好。

薪資除非級別變更，否則只漲工齡工資，薪酬就是事業(yè)單位薪酬標準，在學校里數(shù)據(jù)比較低的，薪酬體系完善但是工資水平低

按照工作時間，一年漲100元，薪酬體系基本完善，不過非事業(yè)編人員的顧工關系為勞務派遣，與一家叫世紀外服的勞務派遣公司簽訂，工資也是由這家勞務派遣公司給你發(fā)。