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多勞多得 三年漲一次這樣 主要還是看績(jī)效 基本工資十幾年的員工也就四千多 體系比較完善比較國(guó)有大型股份制銀行

1年，看評(píng)級(jí)情況，完善是完善但是晉升通道和培養(yǎng)方式不透明。1年，看評(píng)級(jí)情況，完善是完善但是晉升通道和培養(yǎng)方式不透明。

大堂經(jīng)理，柜員，會(huì)計(jì)，客戶經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)層面的。大堂經(jīng)理正常都是外包，但是績(jī)效提成，一個(gè)月五千，柜員也有績(jī)效，過不了容易扣工資。會(huì)計(jì)屬于管理層了，客戶經(jīng)理壓力大。

每個(gè)月都長(zhǎng)，只是一點(diǎn)點(diǎn)吧，體制還算完善，但是看領(lǐng)導(dǎo)，跟著不好的領(lǐng)導(dǎo)，那么你懂得，你的績(jī)效全是他的，銀行都這樣的，早做準(zhǔn)備，不喜歡的就提早別來哈、、、辛苦是肯定的

應(yīng)該是半年吧，銀從考過漲一次，每年績(jī)效排多少多少名也可以漲，有考試漲和績(jī)效漲兩種，每次幾百塊吧 ，很完善 、公開、透明，

2年 5% 公司薪酬體系非常完善。 人力資源，也非常好。做完整的好公司。但是工作非常無聊，每天看到不同的客戶，還要看數(shù)字，基本上沒有什么發(fā)展的空間。

年度績(jī)效調(diào)薪，年績(jī)效前40%也可能20%有機(jī)會(huì)提升，后10%降薪。職級(jí)調(diào)整：半年一次，一年一次，2年一次。每年都有職級(jí)調(diào)整考試，可以選擇是否參加。

基本看不到漲幅，柜員一年應(yīng)該有一次漲幅，但是微乎其微，進(jìn)去之后就是熬資歷；薪酬體系完善，有六險(xiǎn)一金，福利尚可

剛剛?cè)肼?，還不清楚漲薪幅度。中信銀行薪酬體系是完善的，老牌銀行了，管培計(jì)劃也運(yùn)行了好幾年了。

在中信銀行，是按照崗位定工資的。如果業(yè)績(jī)做得好，半年、1年漲一次也是可能的，漲幅不高，較為完善