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并不完善，帶不夠60人工資就3000沒有漲工資這一說，周一休息，周六日不休息上課周六日工作時間超過9個小時

實習(xí)期過了也許會漲，也許不會漲，漲幅不大。薪酬體系不完善，KPI考核不明確，工資低于業(yè)內(nèi)水平，時間長了會沒有動力，會消磨人的教學(xué)熱情。

工齡一年漲一次，一年50。工資主要看帶班數(shù)帶學(xué)生數(shù)決定的。年底年中會發(fā)獎金，比如招生獎和續(xù)班獎勵等。總體還不錯

離職前會提漲工資，離職率很高，薪酬體系問HR也不告訴，說是去問領(lǐng)導(dǎo)，薪資架構(gòu)比較混亂，莫名其妙會有扣工資的情況，要自己去申訴，不然就是白扣了。

一般一年一次，不升職一次五百，挺完善的，就是很難升，基本都是坐等500一次的加薪，比不上業(yè)內(nèi)的工資漲幅

不太清楚，好像兼職就算干多久也不漲。。。待遇很糟糕。我覺得不是很完善，因為兼職也是要自己用心備課的，結(jié)果就60元/時，覺得對不起自己的勞動力！