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剛開始每三個月評級，只要過了就能漲工資，得看領(lǐng)導心情，讓不讓你過，晉升兩次，得滿一年才能下一次，晉升比較明確，還是不錯

這個不太清楚，我是應(yīng)屆畢業(yè)生，剛進來 目前試用期階段是固定薪資6k，轉(zhuǎn)正之后會另外定薪，還是根據(jù)課時費，績效，之類的

很難漲工資，漲工資就是滿一年漲100這種，但是薪酬體系還是比較完善得，能完成業(yè)績指標的話工資還是不錯的。

底薪基本不會漲的， 你的薪水大部分來源于提成，提成根據(jù)業(yè)績衡量，業(yè)績越高提點越高，所以如果你每月只做個，幾單，那就是基本工資，這個是非常低的，業(yè)內(nèi)有一個月拿幾萬的，這種屬于少數(shù)

按老師的級別漲工資 工資漲幅比較小 薪酬體系一般 老師有不同級別 不同的級別 對應(yīng)不同的課時費

銷售崗位看個人吧，做得好就漲做不好就扣，沒轉(zhuǎn)正的話工資就低，福利比較少，可能比較正規(guī)？感覺沒有小機構(gòu)那么大方

公司一般要等過認證之后才會漲工資（至少過一年以上）漲500，課時費也會有所增長。但第一年的工資非常低。

我只待了一年半，第二年的時候調(diào)整了課時費，漲幅就總體工資會多五百的樣子；薪酬體系還行的。

一般一年左右能漲一次，漲幅課時費大概在10塊到20塊錢最右，薪酬體系倒是完善，但是起點太低，一開始只有三十塊錢一節(jié)課

一般一年200-500元不等，薪酬體系還挺完善，員工福利可以 節(jié)假日福利，表現(xiàn)好還要出國旅游的福利，總之喜歡孩子喜歡教育的人還是比較適合，人際關(guān)系比較單純，孩子都很天真