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一年漲一次，銷售看職級，漲的幅度很低，而且也不是普漲，薪酬制度還可以，對銷售比較大方，平時也會有一些激勵政策

基本工資加提成，一月沒開兩單下月沒提成，按單量提取下月提成，掙錢的基本是大佬，除非你真的有能力

由于是銷售崗位都是靠業(yè)績吃飯，銷售行業(yè)都會有淡季和旺季，但是一般情況都不會低于4k，在宜賓還是能夠養(yǎng)活自己了

一個季度考核一次升級意味漲工資。薪酬體系那可是相當(dāng)完善每個月罰款幾百塊那種。想去淘資源的可以去

公司薪酬體系很健全，不一樣的銷售級別，相對應(yīng)的底薪也是不一樣的，而銷售級別是對于業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)來對應(yīng)的，最高銷售s5,

底薪2000-4500根據(jù)凈業(yè)績算 遲到累積罰款 見客戶全是自費(fèi) 公司沒有任何補(bǔ)貼 提成根據(jù)凈業(yè)績算分成幾個檔次 10%-20%不等 一個月1-2單2000多塊 很坑

薪酬制度經(jīng)常都在調(diào)整 反正看到你工資高了就要想辦法給你調(diào)下來 各種績效考核是很不合理的 總之就是壓力大

公司每年有兩次調(diào)薪時間，雖說是半年可以調(diào)整一次，但實際操作，基本是一年漲一次。幅度5%—10%之間。薪酬體系完整，細(xì)節(jié)稍微不足

差不多一年漲一次工資，漲幅大概在五百到一千，幅度還是比較大的，公司的薪酬體系比較完善，晉升空間也比較大

一年有兩次加薪機(jī)會 每年有兩次晉級 加薪主要看個人貢獻(xiàn)與技術(shù)能力 通?？梢缘?0%-30% 也要看團(tuán)隊的目標(biāo)績效是否完成