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升職或干完一個(gè)項(xiàng)目就能夠到另一個(gè)項(xiàng)目擔(dān)任新職，工資升級(jí)一般漲漲幅2000，薪酬體系較為完善，具體的工資與項(xiàng)目情況掛鉤和工程具體情況

看項(xiàng)目在哪里，就比如廣西這地方，還得看你項(xiàng)目產(chǎn)值如何，一般員工去掉無線二金能到手6800左右，部門負(fù)責(zé)人在8000左右，沒辦法干工程的就是在拿時(shí)間與青春在換錢，

%10發(fā)，年終獎(jiǎng)根據(jù)效益情況而確定審計(jì)事項(xiàng)，審計(jì)過程很復(fù)雜，需要配合的地方很多，會(huì)影響正常的生產(chǎn)，生活。等等發(fā)，年終獎(jiǎng)根據(jù)效益情況而確定審計(jì)事項(xiàng)，審計(jì)過程很復(fù)雜，需要配合的地方很多，會(huì)影響正常的生產(chǎn)，生活。等等

工資漲幅一般沒有，公司薪酬體系完整，提升通道還是比較狹窄的，每個(gè)部門設(shè)置的崗位數(shù)是定的，部門負(fù)責(zé)人也是有定額的

工資跟著職位走，職位不升工資一般不會(huì)漲，換一個(gè)項(xiàng)目一般可以升一級(jí)職位，大概漲一千左右，基層員工工資較低

都是看項(xiàng)目的，但是考核了又不發(fā)錢 感覺大鍋飯沒有積極性。都是按照國家法定交五險(xiǎn)一金的，不會(huì)少交，公積金是12%。工資漲幅不高，看職位的，工齡高工資15每月每年，薪酬體系完善有什么用呢 付出和收貨不對(duì)等

工資上漲可以分兩種，一是職務(wù)內(nèi)上漲，還有就是職務(wù)上升后工資的上漲，職務(wù)內(nèi)上漲有限，最多上漲一千左右，職務(wù)上升上漲那就多了

公司基本不進(jìn)行調(diào)薪，工資按工齡工資漲，每年月薪漲15元，公司的薪酬體系不完善，經(jīng)常拖欠工資，發(fā)工資都不發(fā)工資條。