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升職或干完一個項目就能夠到另一個項目擔任新職，工資升級一般漲漲幅2000，薪酬體系較為完善，具體的工資與項目情況掛鉤和工程具體情況

看項目在哪里，就比如廣西這地方，還得看你項目產(chǎn)值如何，一般員工去掉無線二金能到手6800左右，部門負責人在8000左右，沒辦法干工程的就是在拿時間與青春在換錢，

%10發(fā)，年終獎根據(jù)效益情況而確定審計事項，審計過程很復雜，需要配合的地方很多，會影響正常的生產(chǎn)，生活。等等發(fā)，年終獎根據(jù)效益情況而確定審計事項，審計過程很復雜，需要配合的地方很多，會影響正常的生產(chǎn)，生活。等等

工資漲幅一般沒有，公司薪酬體系完整，提升通道還是比較狹窄的，每個部門設(shè)置的崗位數(shù)是定的，部門負責人也是有定額的

都是看項目的，但是考核了又不發(fā)錢 感覺大鍋飯沒有積極性。都是按照國家法定交五險一金的，不會少交，公積金是12%。工資漲幅不高，看職位的，工齡高工資15每月每年，薪酬體系完善有什么用呢 付出和收貨不對等

工資上漲可以分兩種，一是職務(wù)內(nèi)上漲，還有就是職務(wù)上升后工資的上漲，職務(wù)內(nèi)上漲有限，最多上漲一千左右，職務(wù)上升上漲那就多了