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具體的我目前還不清楚，因為剛?cè)肼毑痪?，但是公司薪酬體系肯定是很完善，各項制度肯定都比較完善的。

公司這兩年沒漲薪水，工資底薪在國企里邊算還可以的，但是獎金政策經(jīng)常變動，漲幅不多，且要根據(jù)你們市場做的好不好來評判你的漲薪幅度。

一般每年8月漲工資，一般漲幅300-800不等，根據(jù)業(yè)績漲幅，薪酬分為基本工資+崗齡津貼+績效工資，業(yè)績環(huán)比或同比，如果下降工資也會調(diào)整

轉(zhuǎn)正就要考核長薪資，底薪是有一部分算考核的，公司薪酬t還是完善的，做的好，做的久工資就高

公司一般會根據(jù)業(yè)績情況調(diào)整一年調(diào)整一次工資，有升有降，一般幅度在300到800之間。個人認(rèn)為公司薪酬體系不合理，尤其是對一線銷售員工來講。

員工轉(zhuǎn)正調(diào)整一次工資 之后一年評測工資一次 薪酬比較完善 員工轉(zhuǎn)正調(diào)整一次工資 之后一年評測工資一次 薪酬比較完善 員工轉(zhuǎn)正調(diào)整一次工資 之后一年評測工資一次 薪酬比較完善