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澳美底薪出了名的低，而且喜歡外招中層領(lǐng)導(dǎo)，基層領(lǐng)導(dǎo)待遇低的發(fā)指。沒(méi)有漲的機(jī)會(huì)。基本定死了。

具體的我目前還不清楚，因?yàn)閯側(cè)肼毑痪?，但是公司薪酬體系肯定是很完善，各項(xiàng)制度肯定都比較完善的。

公司這兩年沒(méi)漲薪水，工資底薪在國(guó)企里邊算還可以的，但是獎(jiǎng)金政策經(jīng)常變動(dòng)，漲幅不多，且要根據(jù)你們市場(chǎng)做的好不好來(lái)評(píng)判你的漲薪幅度。

一般每年8月漲工資，一般漲幅300-800不等，根據(jù)業(yè)績(jī)漲幅，薪酬分為基本工資+崗齡津貼+績(jī)效工資，業(yè)績(jī)環(huán)比或同比，如果下降工資也會(huì)調(diào)整

轉(zhuǎn)正通常有加薪，公司每年調(diào)整薪酬一次，工資漲幅與銷售，利潤(rùn)增長(zhǎng)匹配，500～2000不等。 公司薪酬體系完善。

轉(zhuǎn)正就要考核長(zhǎng)薪資，底薪是有一部分算考核的，公司薪酬t還是完善的，做的好，做的久工資就高

公司一般會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)情況調(diào)整一年調(diào)整一次工資，有升有降，一般幅度在300到800之間。個(gè)人認(rèn)為公司薪酬體系不合理，尤其是對(duì)一線銷售員工來(lái)講。

員工轉(zhuǎn)正調(diào)整一次工資 之后一年評(píng)測(cè)工資一次 薪酬比較完善 員工轉(zhuǎn)正調(diào)整一次工資 之后一年評(píng)測(cè)工資一次 薪酬比較完善 員工轉(zhuǎn)正調(diào)整一次工資 之后一年評(píng)測(cè)工資一次 薪酬比較完善