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以年為單位考核，增加20塊課時費。具體還算可以把，不過在培訓機構(gòu)里面算是調(diào)薪比較慢的了。 但是目測考核還是比較嚴格的，而且培訓機構(gòu)確實是比較壓榨人的，每個機構(gòu)都差不多其實也是。

一般是按照課時來結(jié)算費用，按照課程難度分為不同的課時費標準，一般課程結(jié)束再結(jié)算，這點有點不太好，希望以后能月結(jié)算。

實習一天100，薪酬體系沒有特別明確告訴我。但教雅思托福的老師薪酬還是按課時來看的，多做多得吧。

一年兩次吧，漲幅不清楚，我還沒有入職特別長時間，公司的薪酬體系我也不是很清楚，因為我是拿課時費的，全職的是底薪加上課時費。

一年或半年，百分之十到百分之二十，薪酬體系較為完善，不過最近一兩年受大環(huán)境影響，升薪較慢，并且每月的績效有所減少

一年2次，漲幅因人而異，說不準，薪酬體系不完善。要是以拿錢為目標做CC拿錢比價多，特別是旺季的時候?qū)W生報課很多，拿提成很多