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公司總部環(huán)境挺好的，里面的領(lǐng)導(dǎo)也挺客氣的，傳幫帶的傳統(tǒng)對(duì)于新人的成長也很有幫助。 前面主要是視頻面試，問我學(xué)校成績，個(gè)人介紹等。 后面面談的時(shí)候主要是交代下工作的情況

比較完善，看個(gè)人能力吧，收入還好，看工作能力，也就是代課能力，主要是老師，帶的學(xué)生多，課時(shí)多，收入就會(huì)隨之增高

一年基本工資一百？18年才開始漲，課時(shí)費(fèi)也是看課時(shí)總數(shù)階段，一階漲5塊！上滿300小時(shí)一階，清零重新滿800小時(shí)二階，再滿1000三階，四階之后的都是再滿1200加一階。

按課時(shí)量計(jì)算，體系完善。漲幅根據(jù)課時(shí)量計(jì)算，一般新來的老師基本工資是1800.包括40個(gè)基本課時(shí)。額外超出40個(gè)課時(shí)才會(huì)算課時(shí)費(fèi)。

公司漲薪主要看上的課時(shí)，課時(shí)積累到一定量才給漲薪，一般工資的漲幅不大，好的積累夠一學(xué)期有可能漲，所以必須帶大量的學(xué)員，這樣課消才會(huì)多。公司的薪酬體系還算完善，但是不夠透明，面試時(shí)問清楚，以免后期出現(xiàn)問題。

大概我的心情就是這么簡單粗暴對(duì)待別人別人怎么都不知道自己是什么樣子的生活方式都沒有意義的話可以私信我們或者或者微信微信公眾聯(lián)系信息方式

不太清楚，因?yàn)楦闪瞬皇呛芫?，一個(gè)多月，所以我也不敢亂說，只知道都算不上好?？蓱z的人類。。薪酬體系算完善都是很低的價(jià)格呀。大家都是一樣的。

靠上課時(shí)間漲課時(shí) 但主任就知道排課 不管老師死活 一天工作13個(gè)小時(shí) 其余時(shí)間開會(huì) 晚輔 領(lǐng)導(dǎo)檢查 教研 根本沒時(shí)間寫教案

按上的課來算，一般一次每小時(shí)漲5塊，課上得多的一年20塊左右的課時(shí)費(fèi)是可以漲的，所以還是看個(gè)人，薪酬制度倒是可以的

公司漲薪一般會(huì)根據(jù)個(gè)人能力而定，會(huì)以課時(shí)與續(xù)費(fèi)率作為漲工資的標(biāo)準(zhǔn)，但一般薪酬體系不夠完善。