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一兩年，不多，還算完善 準(zhǔn)時，偶爾加班，年假期少，單休 會比較忙比較累，身體素質(zhì)要好一些來吧，不推薦不好的，看請況加班

一年多吧。具體漲多少我也不清楚。反正我呆的這兩年比才來的時候就多了300元吧。薪酬體系看似很完善，但是讓下面員工不清不楚它的分配機(jī)制。

1年漲一次，大概500，工資體系比較完善，有責(zé)底薪。有上升空間，主要看個人業(yè)績表現(xiàn)。表現(xiàn)好，升職加薪比較快，但是業(yè)績一般工資就比較低了。

一年調(diào)一次吧，漲幅4-5百左右，區(qū)域不一樣補(bǔ)貼不一樣。公司薪酬體系還算完整。省會城市補(bǔ)貼會高，一般地級市補(bǔ)貼就低。

郎酒還是比較不錯的的單位，一年應(yīng)該可以漲一次，福利體系比較完善，如果真的有機(jī)會加入了，就好好珍惜吧，如果人行，干一行就行一行，一行行行行行

公司總體來看，基礎(chǔ)公司每天在漲，基本上基礎(chǔ)工資勉強(qiáng)能對付自己的生活，需要收入還是本地的銷售業(yè)績完成的情況，主要是能拿到年終獎，總體來講公司基層員工的待遇很勉強(qiáng)，僅能對付自己的開支，需要業(yè)績升職到省辦經(jīng)理，才有收入保障，前提也是需要完成公司的銷售任務(wù)。