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有，具體金額不清楚，崗位不同，年前發(fā)，年終獎還分臨時工/小時工和正式工，正式工有年終獎，小時工不清楚。

已經(jīng)取消年終獎，發(fā)的話是一個月工資，一般年底發(fā)放。 已經(jīng)取消年終獎，發(fā)的話是一個月工資，一般年底發(fā)放

公司有年終獎，基本都是固定薪資，多發(fā)一個月薪資，也就是年底雙薪，一般是來年三四月份發(fā)放，績效優(yōu)秀會有股票激勵，自己出5%就可以剩下公司老板兜底，但不享受分紅，只能低買高賣獲取收益

年終獎非常少，一年發(fā)一次吧（不確定是否有兩次，當(dāng)時公司一直在變，到最后年終獎特別少），一個月工資（底薪）的70%左右，經(jīng)常靠加班掙錢，工作環(huán)境不積極

看公司績效…績效差了肯定沒有 一般看個人年度績效…第二年的3.15發(fā) 績效好的時候也很舒服 他會把一部分利潤當(dāng)獎金發(fā)

3.15 有沒有取決于績效，2017~2018生物識別整體都不怎么樣。應(yīng)該說公司都不怎么樣。發(fā)展在走下坡路。所以導(dǎo)致這兩年都沒有。但2016 大部隊走了好路程 研發(fā)(生物識別老總最愛)就發(fā)了很多。所以看公司發(fā)展

有年終獎，而且有分紅，分紅是公司掙錢了，分你五六萬十幾萬的。中級工程師有，而且是在里面做了好幾年的

這個不太了解，因為才做了三個多月，所以就不太清楚了，聽干的時間較長的同事說有，好像兩千多