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公司一般在10月的漲工資，大概漲一千吧，薪酬體系挺完善的，剛進(jìn)去的應(yīng)屆生是連長(zhǎng)三年（聽(tīng)說(shuō)），我只呆了一年，工資扣除五險(xiǎn)一金到手5000，但是單休。

一般一年漲薪一次，浮動(dòng)5%-20%不等，具體也要看事業(yè)群，像老的TP事業(yè)群，2-3年不加薪也是有的，而CCM這種老板看重的事業(yè)群，效益較好，升職加薪也比較快，去歐菲要選對(duì)事業(yè)群才行

公司一年漲一次，大概漲200-300. 體系完善，江西南昌歐菲光科技有限公司是非常健全的薪酬體制，工資明細(xì)每個(gè)月月初會(huì)讓本人親自核對(duì)

雖然一年有兩次升職機(jī)會(huì)，但是很難輪到你，職位上升工資漲幅還行，薪酬挺完善的，開(kāi)人的規(guī)矩幾百條，升職加薪的規(guī)矩幾條。

這個(gè)公司一般一年漲一次工資，不管是什么崗位，并且有上限，每一次漲300，我認(rèn)為公司的薪酬體系還算比較完善吧

年終獎(jiǎng)都沒(méi)有，還會(huì)漲工資嗎？三年沒(méi)有年終獎(jiǎng)。感覺(jué)人事招聘都是騙人的。承諾的都有年終獎(jiǎng)。我真是服了。

一般每年漲薪兩次，靠自己努力去爭(zhēng)取，平時(shí)工作多努力，都是沒(méi)問(wèn)題的，漲幅在5-30個(gè)點(diǎn)不定，看情況而定

漲工資緩慢，有的一年一漲，有的幾年不漲，漲幅5-10個(gè)百分點(diǎn)，職級(jí)晉升也很難，對(duì)于剛畢業(yè)的應(yīng)屆來(lái)說(shuō)可以歷練下，離職率高，薪酬體系一般

是有年資的第一個(gè)月220，第二個(gè)月420，第三個(gè)月620一只漲到1200左右好像是，廠區(qū)環(huán)境干凈衛(wèi)生，有籃球場(chǎng)，足球場(chǎng)，圖書館，員工宿舍4人一間水電費(fèi)平灘，入職以后廠里就會(huì)給你發(fā)廠牌里面每月有400塊的飯補(bǔ)在，你可以在超市和吃飯時(shí)刷。有回族餐館但是飯真的好難吃，我是吃不下我在外面租房子住的廠里有每月80塊的租房補(bǔ)貼的。其他的我也不太清楚。

一年漲一次，剛進(jìn)去說(shuō)是一年漲兩次，但是也沒(méi)有在合同上說(shuō)明，然后進(jìn)去工作了一年工資一分沒(méi)漲，還天天加班，心寒走了