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一般一年漲一次工資，漲幅不多，一次只有幾百，年底雙薪，一般有年終獎(jiǎng)，公積金按比例12%足額繳納，薪酬管理規(guī)范。

薪酬體系還是比較完善的，一年漲一次薪吧，漲幅不同的人應(yīng)差別大了去，不同部門差別也較大，去年的狀況不是很理想，假設(shè)平均數(shù)有3%吧，反正走進(jìn)不上通脹的，前些年好的時(shí)候，平均漲幅有5%以上的

每年有漲，但是幅度很小，大概在百分之四左右吧，建議入職盡量談好工資，真的漲幅不大，薪酬體系比較完整，就是如果長(zhǎng)期工作下去，工資比不上市場(chǎng)價(jià)

幾百塊吧.不多的 但是也是加的.經(jīng)常會(huì)說效益不好之類的. 總之是不能和2010年前后比較了.以前工資漲幅還可以.后來大概只有5%不知道有沒有了.

一年漲一次工資，漲幅一般在5個(gè)點(diǎn)左右，具體要看個(gè)人表現(xiàn)了，薪酬體系比較完善，工資按時(shí)發(fā)放，重不拖欠工資

每年漲一次，漲薪大概在一百至三百多吧，還要看你每年的績(jī)效考核，也要看你是否工作認(rèn)真，反正就是會(huì)從綜合的角度看給你加多少