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說是一年看績效，三個(gè)A就可以提出漲工資，幅度可能是1-2K不等，但是沒說一定會(huì)漲，只是可能提出申請了，具體的我還不清楚。

工資12+1月 加1到3個(gè)月的年終獎(jiǎng)，一般兩個(gè)月，2019年只發(fā)了一個(gè)月。年終獎(jiǎng)一般在下一年10月1日前才發(fā)。漲工資機(jī)會(huì)不多，一般10%左右，需要自己找領(lǐng)導(dǎo)提，有個(gè)大數(shù)據(jù)部門H領(lǐng)導(dǎo) 看見你干得好有進(jìn)步會(huì)主動(dòng)給你漲。半年考核一次 會(huì)有漲薪名額，具體看項(xiàng)目。干的一般等兩三年會(huì)漲一次。社保按照最低基數(shù)交，公積金7%的比例，不同職級的人公積金基數(shù)不一樣。一般很多人都是4000的基數(shù)。

差不多要半年到一年時(shí)間，才會(huì)有漲工資的機(jī)會(huì)，一般情況下漲幅10%，薪酬體系還是比較完善的，具體還是看崗位和工作情況而定

進(jìn)公司的時(shí)候說是每個(gè)季度都有機(jī)會(huì)，其實(shí)一年也就那么一次，具體看情況和業(yè)績情況，普遍情況下都是漲500-700，就是工資額的百分之10-15左右

工資每個(gè)季度都有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，一般一年漲一次。當(dāng)然如果表現(xiàn)優(yōu)秀，一年漲2此3此的也有不少，公司還是愿意培養(yǎng)能力不錯(cuò)的人

入職時(shí)說得每年四次機(jī)會(huì)，至少一次，入職了很難漲，而且百分比在10%以下，入職說的什么福利都是虛的，過節(jié)費(fèi)那1000塊錢真的就是唯一的福利了，哎，而且加班是真的多，類似外包公司，工作性質(zhì)也是，在客戶現(xiàn)場駐場，而且沒有一點(diǎn)人權(quán)的感覺，去食堂吃個(gè)飯?zhí)焯煜拗茣r(shí)間，改來該去，門禁卡和飯卡也不是人人都有哦，都有一起湊，