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薪資好低呀，一直強(qiáng)調(diào)自己是穩(wěn)定的大企業(yè)，工資不會很高，巴拉拉的，我真的無語了，薪資結(jié)構(gòu)是3個部分，底薪＋工作表現(xiàn)績效獎＋公司盈利情況獎，感覺后面2個板塊都挺虛的，誰知道能不能發(fā)呢，所以挺糾結(jié)的。

來了一年沒提過漲薪，可能因?yàn)榻衲杲?jīng)營效益一般，漲幅不清楚，薪酬體系完善，過節(jié)有禮品，有班車，但路線不多吧

一年 200 不完善，，，，這公司跟富士康沒啥兩樣，在臺灣開不下去來大陸壓榨我們這邊的人，在上海市給你上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200左右，呵呵噠了，臭不要臉，公司每年的純利潤高達(dá)幾百億，這公司簡直是吃人血饅頭

記得組長當(dāng)時說每年好像有兩次崗位競聘，不一樣的崗位不一樣的工資，因?yàn)樽约寒?dāng)時是普工的身份，漲幅程度不太了解

來的時間不長，一般是一年漲一次，漲幅低，不是很懂薪酬體系是什么，但是轉(zhuǎn)正后每月5號準(zhǔn)時發(fā)工資

每年漲個50,100的，人員流動特別大 留不住人，很多人來了就走，個別極品走了還會再來。一個沒品的公司，沒有企業(yè)文化，對員工的要求一個字干，使勁干，少吃飯多干活

每年4月份漲底薪，有獎金，工資代遇一般般，領(lǐng)導(dǎo)盛氣凌人，不好相處，底薪漲二百工資也就漲一千五六百

一般半年到一年漲一次工資，漲幅不大，只有一點(diǎn)點(diǎn)。公司薪酬體系還是有待改善的，不然留不住年輕人。

一般一年一次，漲幅不多一般一年一次，漲幅不多一般一年一次，漲幅不多一般一年一次，漲幅不多一般一年一次，漲幅不多一般一年一次，漲幅不多一般一年一次，漲幅不多