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一次簽三年，漲工資按照年限，一年比一年多，漲幅不大，薪酬體系各個組織間不相同，有的好一些，有的差一些

不怎么漲工資，體系一般吧，不同組情況不同，有的組比較多，有的組比較少，績效工資具體看個人能力

廣州市婦女兒童醫(yī)療中心按職稱調薪，底薪根據(jù)國家政策調整的，漲幅不大，基數(shù)小，薪酬體系非常完善反正錢少，改革后就不好說了。

編外工資隨廣州市工資調整，主要還是考績效工資。工資主要看績效看績效看績效。最近績效改革，聽說普通病房工資一般

這家醫(yī)院近幾年都沒有漲工資，整體都低，十年來，可以說是越來越低，當然也有一些事少錢還過得去的科室，基本沒啥機會進去，這家醫(yī)院薪酬體系不完善，績效改革改了很久都沒啥用，整體來說，在廣州，待遇太低了

工資沒漲過，不降就不錯了。薪酬體系很完善，績效也很穩(wěn)定，低的很穩(wěn)定。工作幾年獎金沒見多反而越來越少，整個科室合同工都想著跑路，剩下有編制的猶猶豫豫。

根據(jù)職稱調整工資，基本工資會上調，獎金根據(jù)科室收益情況來調整，上班兩年后工資可達到10000左右，

工資從2010年的頂峰到現(xiàn)在逐年下降，工資越來越少，沒漲過。今年起還要規(guī)培三年，看科室不同，工資不同。目前醫(yī)院想要進行績效改革，但還沒見到有成效。

額，這個的看人事，一般一年調整一次吧，漲幅不高，主要看所在科室的獎金，薪酬體系還是比較完善的。

根據(jù)科室每個獎金都會不同，一般外科、產(chǎn)科、內科獎金依次減少，體系不是很完善，要一年一年獎金比例才會調升，而且調升的少，第一年獎金50%、第二年70%、第三年90%，最后才拿滿