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公司工資漲幅不大，基本要升職才能加的工資比較多?？科照{(diào)的話工資漲幅很慢的。所以需要升職才是加工資的快速途徑。

基本漲幅很小，基本上不會漲，一般漲的話也是100-200的漲，而且經(jīng)?？酃べY，經(jīng)常優(yōu)化人員，對公司用處不大的基本都被優(yōu)化了。

公司一年漲一次職級，工資隨著職級增長一年漲一次，漲500塊到1000塊左右，公司薪酬體系比較完善，會逐漸使高職級的工資趨于一樣。

公司一般每年漲薪一次，但這幾年我都沒有長心。工資漲幅大概是5%~20%具體看績效公司薪酬體系完善，按崗位支付工資。這幾年都沒漲工資。

廣東騰越工程有限公司一年漲一次工資，大概500左右。公司薪酬體系很完善，特別適合剛畢業(yè)的年輕人來學(xué)習(xí)，為以后的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)和漂亮的履歷

1年一次，漲500左右，公司體質(zhì)還是挺完整的，大公司接的碧桂園的活干起來有點累，每月巡檢什么的還是挺多的

一年普調(diào)一次，公司的漲幅的看個人表現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)想給你漲多少那樣的，但是19年公司薪資制度改革了，現(xiàn)在是按職級發(fā)公司的

半年一次一般漲幅就是你底薪的百分之十，從18年開始就很不完善了，沒有多大意思，當(dāng)時答應(yīng)的都沒實現(xiàn)，

一般每年6月進行普調(diào)，工資漲幅標(biāo)準(zhǔn)不超過20%。一般至少會有500元漲幅，工資低的可能漲幅更多。薪酬體系還算完善，公司經(jīng)常舉行內(nèi)部競聘，比較缺人才，平臺還是蠻大的。關(guān)鍵要能吃苦，能承壓。