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每三個(gè)月漲降薪一次，根據(jù)績(jī)效漲降薪，有些人會(huì)漲薪，有些人會(huì)降薪，一次大約漲降薪500不到，整體行業(yè)底薪不高，員工離職率很高

我只在里面實(shí)習(xí)過(guò)，當(dāng)時(shí)工資是3500，是底薪加績(jī)效，績(jī)效拿滿(mǎn)才能3500，偶爾強(qiáng)制加班到9點(diǎn)半，加班有加班時(shí)長(zhǎng)，可以用來(lái)請(qǐng)假抵消的，但是沒(méi)有加班費(fèi)

我在的兩年都沒(méi)有漲工資，后面我離職了聽(tīng)說(shuō)漲工資了。漲了幾百元，整體來(lái)說(shuō)薪酬體系比較完善。自己的工資清清楚楚。就年終獎(jiǎng)不好說(shuō)

沒(méi)有漲工資，很難的漲工資，基本不動(dòng)，底薪加課時(shí)費(fèi)的模式，幾年沒(méi)漲工資了，基本沒(méi)有加班費(fèi)，年終獎(jiǎng)也沒(méi)有，經(jīng)常出差和加班，晚上基本沒(méi)有，都在加班，周末沒(méi)有，總體福利很差

半年晉級(jí)一次，晉級(jí)通過(guò)則高一級(jí)，課時(shí)費(fèi)每小時(shí)加十塊錢(qián)，底薪好像也會(huì)有變動(dòng)，公司薪酬體系完善。

這個(gè)不是很清楚，已經(jīng)離職了。出差太頻繁身體受不住，但是大概是根據(jù)級(jí)別來(lái)漲薪，然后課多也會(huì)錢(qián)多，一般也不會(huì)推薦你拒課

公司一般半年到一年漲工資，工資漲幅大概在一千左右，公司薪酬體系完善，但是在下層崗位基本上拿不到什么錢(qián) 可能要做到中層崗位薪酬才會(huì)高一點(diǎn)

不降就不錯(cuò)了，10塊10塊地漲。薪資體系，半年換一個(gè)體系，別說(shuō)完善了，記都沒(méi)記清，就又換了，一次比一次低，漲工資？想的美

一般半年調(diào)整，工資漲幅不大，薪酬體系完整，但是員工不知道獎(jiǎng)金系數(shù)，工資發(fā)放情況不清楚，雖然有工資單，但是比較模糊

漲公司看你上課課時(shí)量，課時(shí)量到達(dá)一定數(shù)量就會(huì)漲一級(jí)，大概是每小時(shí)漲10塊錢(qián)。公司薪酬體系還是比較完善的，就是有時(shí)候當(dāng)月上的課不能當(dāng)月結(jié)算工資