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公司會在每年年底，根據(jù)日?？己思肮镜囊?，給每個人適當(dāng)調(diào)高薪資水平，公司有嚴(yán)格的薪酬考核機制。薪酬體系很完善。

營業(yè)部管培的話就是底薪+提成。底薪根據(jù)創(chuàng)收完成情況來定，提成就是產(chǎn)品銷售或者其他綜合業(yè)務(wù)的提成。

5年以上，現(xiàn)在進了很多人，要排隊。大約1.5倍，薪酬體系還是比較完善的，只不過發(fā)展期有點久，但是勝在穩(wěn)定

一年漲一次，漲幅挺大的，薪酬體系比較完善。一年漲一次，漲幅挺大的，薪酬體系比較完善。一年漲一次

這個不清楚，剛來，大公司應(yīng)該挺完善的，畢竟中信不缺咱這點錢 這個不清楚，剛來，大公司應(yīng)該挺完善的，畢竟中信不缺咱這點錢

前面按時間年限到了就漲，后面看業(yè)績完成情況，漲幅巨大，薪酬體系完善，福利待遇很好，逢年過節(jié)都有福利發(fā)送

固定收益部，銷售前3年，1.8，2.1，2.4。獎金大概5、15、25，市場上競爭力較弱，匹配不上公司名氣。自營會各個小級高2000元，但相比于市場龍頭券商的名氣，待遇遠遠跟不上。

基礎(chǔ)薪資漲幅不大，一般兩年會漲一次。然后隨著職位等級的提升工資漲幅較大，不過評級取決于業(yè)績情況。所以有一定的業(yè)績壓力，不然僅靠底薪收入很一般。

沒漲過，后臺部門漲工資不容易，據(jù)說漲的話幅度也不大。個人感覺太偏向前臺部門了，尤其投行，前后臺差距有點大

看績效，每個月都不一樣。有時多有時少?？蛻舳嗟臅r候就多 。大概沒半年漲一次吧。漲幾百到一千多。