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1000元基本不加班就是這樣了公司薪酬提要求一般兩年漲一次工資你說呢怎么樣工資的薪酬體系還不錯(cuò)

一般應(yīng)屆前幾年都會調(diào)整，后期要看個(gè)人造化。前期漲幅也比較快，后期升上去了以后可能就會比較慢

根據(jù)職級漲工資，公司的薪酬體系還是挺完善的，除了正常的五險(xiǎn)一金外，還有企業(yè)年金，同時(shí)還會有一些其他形式的補(bǔ)貼。如果是出差的話補(bǔ)助也是很不錯(cuò)的。

實(shí)習(xí)生所以不太了解。。。應(yīng)該是按照行業(yè)分析員大體規(guī)則來，每年一兩次這樣？然后主要看職位吧，拿到一助就會很高

公司總部這邊每年一漲工資，但是工資漲幅具體不清楚。 公司薪酬體系比較完善。 公司總部這邊每年一漲工資，但是工資漲幅具體不清楚。 公司薪酬體系比較完善。

一般每年都有機(jī)會，但是幅度不會很大，還是要熬資歷。漲幅的話還是看具體成績以及業(yè)績還有部門業(yè)績，以及市場。公司薪酬體系體系完善，每次漲幅都會給一個(gè)具體說明。

其實(shí)并沒有薪水，和我們簽協(xié)議，但是沒給錢，就白嫖。正式員工的話工資應(yīng)該還行，不太差。不過天花板是有的。

這個(gè)真的不清楚呀，如果可以入職才能知道，希望今年秋招可以進(jìn)入國君，到時(shí)候再來回答吧，40個(gè)字好多呀

體系完善。工資漲幅看級別工資工資薪酬體系完善。制度完善。風(fēng)控把控嚴(yán)格。工資漲幅看部門需求級別幅度還是較大。有季度獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)。

一般一年漲工資，幅度大概1-2k吧，但是也是看情況而定的。體系不完善，做的項(xiàng)目不行，很古老，死板。想要發(fā)展自己的不能去這樣 的公司。