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進(jìn)來兩年沒有漲過工資，沒有升過能級，薪酬體系很完善，現(xiàn)在績效要和公司銷量掛鉤，有一定幅度降薪。

公司工資多久漲不確定，每次漲多少葉漲幅也不確定，薪酬體系還算完善完善，只是有時候不一定執(zhí)行

評級漲薪，具體看績效審核，一般入職滿一年后才可以申請評級，薪酬體系挺完善的，大概就是這個樣子

工資不會普漲，就是靠內(nèi)部提升能級漲工資，薪酬體系完善不會拖欠工資。就是漲幅比較慢，需要一級一級的提升工資

前三年幾乎不漲工資，漲幅的話大概在3%-10%，薪酬體系相對完善，但畢竟是國企，往上晉升還是挺難的，當(dāng)然技術(shù)大?？隙懋?dāng)別論。

公司按照能級晉升，晉升機(jī)會由工作年限及工作績效決定，工作5年的能級月薪會有一個較大的提升，主要是項目時間比較短的時候，會集中爆發(fā)很多問題，占用大量的個人時間，同時處理問題需要響應(yīng)速度很快，領(lǐng)導(dǎo)對于下面的人的壓力會很大

每年有機(jī)會漲，工資漲幅一般100元到500元左右，公司的薪酬體系比較完整。工資漲幅主要看個人表現(xiàn)，但有些年份會普調(diào)

每年會有一次能級評定機(jī)會，看答辯和評定結(jié)果而定，評過了就漲，否則就不漲。若上漲，幅度8%。能級越高，評定難度越大。體系完善，有補充公積金。

薪酬體系比較完善，不過前3年的漲薪還是比較緩慢的，主要靠每年小級別的升級來實現(xiàn)，具體不清楚，一年能有10%？

和職級有關(guān)，3級以后就有點難了，薪酬體系完善，但就是因為完善所以也相對有點死板了，不過用來當(dāng)跳板跳到其他公司還是不錯的