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級別不清楚。晉升很難，拼命卡住不讓你提崗，加點錢跟要他命一樣。進來3500塊錢左右一個月，一年以后可以提第一次崗，加500塊錢，后面每次加幾百到一千左右

級別不太清楚；晉升機會不大，因為絕大部分人進去都呆不了幾年；工資普遍較低，甚至可以說遠低于行業(yè)平均水平。

反正工資比較低，真的。好像到10b之后才有年終獎，7b在6000。崗位是700升級。反正工資比較低，真的。好像到10b之后才有年終獎，7b在6000。崗位是700升級

有很多，具體我不是很清楚，晉升機會看你自己，每個小級別差300到800左右，管理層技術(shù)層都可以都有很多，制度很完善

公司崗位分為一、二、三級，晉升機會較多，公司提供公平的晉升和競爭平臺，各級別工資整體與行業(yè)平均保持一致，既沒有超出過多，又具備一定的薪資競爭力。

實習(xí)是按學(xué)歷來的，也就70-100每天，轉(zhuǎn)正就是5崗左右。晉升靠答辯，幾率不定?；径际谴髮Ｈ镜脑谶@邊，學(xué)習(xí)氛圍不好，沒有文化底蘊，有實力的搞個3年左右能到10k，前面得吃苦。

公司崗位14個大級別，每個大級別包含兩個小級別。關(guān)于晉升機會，每個公司都一樣還是看個人能力。關(guān)于工資，有4000多的，也有一兩萬的，看情況。

每個崗位有兩個小崗，每小崗差300，跳槽進來沒有關(guān)系的話，基本上晉升機會渺茫。10A以上為高級，以下分中級和初級，總體工資較同類公司待遇相差1500～2000不等，也許看個人吧（有沒有熟人等等），

崗位從普通員工——項目經(jīng)理/主管——二級經(jīng)理——一級經(jīng)理，只要有能力，肯奮斗，晉升還是可以的，工資的話對應(yīng)崗位待遇不同