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不漲薪，除非是崗位上有提升，經營主管的頂頭薪資是稅前12000，漲薪需要跟領導談，可能漲500-1000元/月，還有就是考取一建，一造，工程師評級這種，漲薪幅度2000-3000元/月。

一年500，前期剛開始進入的時候是三個月500，進去前3月2500，后面就3000，再后面就按年增長500。公司的薪酬體系很完善，都是基本工資加工齡工資加加班工資加輪值工資。

過試用期后會漲，以后看工作能力。每次漲幅會有幾千，公司薪酬體系較為完善。基本工資+績效工資+補助形式，年終會發(fā)年終獎，多勞者多的。

每年有晉升機會，但必須特別優(yōu)秀，漲幅大概在10%左右，每三年一般都能得到晉升，薪酬體系較為完善，更建議通過跳槽加薪，速度更快。

看項目的效益和職位，一般隨著時間的增長每年會漲個幾百塊吧，薪酬還是比較完善的，集團下屬的每個公司的具體工資都不一樣，一般也就是七八千吧一個月，算起來。某些子公司的會高不少，總包或者總部這類的。

不會漲工資，旱澇不保，好的時候不多發(fā)，別公司差的時候這公司也少發(fā)?；臼怯脛偖厴I(yè)的新人，待幾年后畫圖不如新人了帶不上大項目就靠邊站了

公司薪酬體系完整，隨著工齡的增長工資會有所提高，每年都會調整工資，漲幅是根據個人情況和公司效益調整。

一年會漲一次工資，漲幅8%左右。薪酬體系完善，工資水平看證書該有的福利都有，如果會創(chuàng)新，能拿獎，有個好項目，獎金也是很可觀的?；竟ぁ？傮w來講和中建的差距不是很大，重點看個人。

漲工資看個人能力，多接項目收到的獎金就多，薪酬體系不算完善吧，工資高低也得看年頭。多考幾個證，多做幾個項目，努力賺錢

大約4年左右漲一次，漲幅看情況，薪資水平較完善，包吃包住，各種補貼，搶工的話會根據情況發(fā)獎金。