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壓力山大 有一些過于頻繁的考核 績效壓力大 工資低 提成低 沒有晉升機會 壓力山大 有一些過于頻繁的考核 績效壓力大 工資低 提成低 沒有晉升機會

工作壓力比較大，創(chuàng)業(yè)前期，老板素質(zhì)比較低，經(jīng)常罵人，很難聽，銷售不參與會議還可以，主管級別經(jīng)常聽老板罵人；業(yè)績壓力，銷售主管也當成銷售人員，一樣需要扛業(yè)績指標

很大，沒完沒了的庫存，百安居總部每周向所有的門店進行送貨，留了這么多庫存，實際上沒有顧客或者很少顧客前來

不大，這里工作氛圍好，領導下屬特別我好，互幫互助，沒有壓力的存在，自己也愿意學習，很好的環(huán)境

工作壓力不大，但是物美收購后倡導997，每天完不成任務指標留下來開會，加班，沒有顧客也留下來加班，幫公司賣總部合作單品類產(chǎn)品領導層就有獎金，瘋狂給自己的客戶發(fā)廣告。

相對來說很大，畢竟管理層的辛酸跟我們底層人員不一樣，但是壓力主要還是來自于店內(nèi)人員的各種的不作為