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基本不漲工資，只會降工資，薪酬體系不算完善，工資待遇比較低，主要看你的業(yè)績，才有收入，業(yè)績很難開發(fā)，不提供客戶資源，純靠自己盲打電話。

每年考核排前5%，每年年中年終都需要考核排名，工資每年可以漲5%-10%，有職級評定，薪酬體系完善，有基本工資加浮動工資，年終獎2-6倍，要看完成的業(yè)績，總得來說還可以

根據(jù)級別MOB的等級，一級300-400元，薪資體系完善，主要收入來源自年終獎，年終獎范圍在3-4萬元左右，這個具體要看年終你的KPI排序，如果在前10%的話年終獎會更高，最后的話反而會比平均年終獎要低，除了五險一金外公司還有額外的商業(yè)醫(yī)療保險，入職滿5年可以購買企業(yè)年金

不會漲工資，底薪在800-2000，公積金單邊最高1700/月。但是市場開發(fā)太快，2020年再進入這行業(yè)好好考慮了。市場已經(jīng)被開發(fā)的很透徹了，在想掙錢不容易了 。

平安薪酬體系很完善，畢竟是中國平安，哪的工資還是很可觀的，業(yè)績中上一個月也有7000~8000+了，但是壓力很大，漲工資沒記錯是每個季度一調(diào)整，底薪不高，主要是提成部分，逾期時間越長提點越高，無外乎就是平臺大，資源相對外面尚未好一些

工資完全跟業(yè)績掛鉤，業(yè)績越高的所拿的提成越高，領(lǐng)導(dǎo)也越喜歡，薪酬體系很完善，完全看自己的能力吃飯，現(xiàn)在保底工資3500

實習(xí)生工資不變，正式員工全靠提成基本上，和業(yè)績完全掛鉤，漲幅的話得成為中層領(lǐng)導(dǎo)以上才有，但是領(lǐng)導(dǎo)工資也得根據(jù)下面員工的業(yè)績決定。薪酬制度倒是完整的，畢竟是大公司。