婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

中國郵政儲蓄銀行的話每年有150加薪，兩年一次晉升，加幾百。完善是完善，但是收入一般，不升職的話，一輩子工資也就那樣。

市行有內(nèi)部的職級系統(tǒng)，兩三年升一次，但是也漲不了多少，每一級多200多吧，接近于沒有，國有企業(yè)就是這樣，銀行業(yè)中待遇墊腳石的存在。

現(xiàn)在基本不漲工資，還有下降的趨勢，錢越來越難掙，很多績效不透明，分配不公正。職級晉升很嚴(yán)格，完善但是缺乏能力強(qiáng)的人快速晉級渠道。

不漲 普通柜員和綜合柜員工資差不多 都五千左右 網(wǎng)點(diǎn)換來換去也變工資 客戶人流量并不影響工資多少

基本不長工資，考核比較高，每年漲個幾百塊的工齡工資吧。薪酬體脂還算完針吧。考核一般高于其他銀行。基本工資較低。

兩年一漲工資，沒有確定的期限，薪酬體系就是基本工資+績效，績效會隨著不同崗位變動很大，薪酬體系還算是比較完善

看職稱星級漲工資，漲幅不大可能做的時間并沒有很久的原因吧，公司薪酬體系還算完善吧但明細(xì)也不是特別清晰。

漲不漲工資看個人，多勞多得，薪酬體系比較復(fù)雜，存在多重考核情況，經(jīng)常單個項(xiàng)目沒完成，重扣，幾個項(xiàng)目完成好了也不一定能拿到多少工資。

不拖欠工資，公司每年漲幅10%，薪酬體系基本屬于吃大鍋飯類型，講平衡，員工普遍沒有主動干事創(chuàng)業(yè)精神。

公司基本上兩年左右就會漲一次工資，漲幅基本在300左右，不會太多，薪酬五險一金，周末雙休，遇節(jié)假日肯定是要加班的。