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在同業(yè)銀行中競爭力不強(qiáng)，所以加班少但是工資水平也是最低。壓力來自于人員不足，總體人員素質(zhì)不高，跨部門協(xié)調(diào)容易遇到不靠譜的，跟死人一樣。

壓力來自于營銷 有時候行長會督促辦卡辦手機(jī)銀行 偶爾需要賣理財保險 但是行里的哥哥姐姐比較熱情 可以帶新人

壓力不大，很輕松，很簡單，很容易混，不容易升職，養(yǎng)老混日子很好，比較單純。壓力主要來自于，關(guān)系戶多，沒關(guān)系，沒人脈，幾乎無升職可能。

領(lǐng)導(dǎo)年級大管理模式過氣跟不上社會，考核非常不合理，員工沒有歸屬感，基本沒法兼顧家庭，24小時要隨時待命，晉升渠道小。

壓力比較大的，開會培訓(xùn)，有考試，也有考核，還會有差錯，各種的監(jiān)控，現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查等等，有的同事一個月要被考核1000左右

工作壓力正常，不能說多清閑，也不想互聯(lián)網(wǎng)996那么辛苦，想干的出色的話，在哪都得多花精力和功夫吧

壓力大得很，主要是領(lǐng)導(dǎo)的壓力，一季度的任務(wù)壓力，另外有儲蓄任務(wù)，和其他小任務(wù)，完不成雖然不扣工資，但是會一直被領(lǐng)導(dǎo)問

壓力來自通話量，更多來自于質(zhì)檢，要求很苛刻，總是扣錢，七扣八扣，每小時要求20通，但是客戶問題都挺復(fù)雜的，難以達(dá)到

壓力大，業(yè)務(wù)發(fā)展壓力還好說，主要壓力來自于內(nèi)耗，高層基本不懂業(yè)務(wù)，后臺支撐部門基本為養(yǎng)老單位，形式化官僚主義盛行，盡心盡力發(fā)展業(yè)務(wù)創(chuàng)造價值的人流血流汗又流淚

壓力不小，剛上市，業(yè)務(wù)需求多，上線一兩個月加班挺多的，忙的時候會996甚至沒點(diǎn)，997也有可能吧，有時候也能正常下班。