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一年一漲，基本一年漲150左右，體系比較完善，但是受限于領(lǐng)導(dǎo)層讓不讓你拿到高工資，kpi可以高，但是拿不上錢，另外周六是上班，周日是不是還要加班

一年漲一次工資，500為什么一個基準(zhǔn)，公司薪酬體系完善，工資發(fā)放及時無誤，主要是個別領(lǐng)導(dǎo)格局太小，處處針對

沒漲過，公司薪酬還是可以接受的 至少沒有太大變化 遵守公司制度 不會對員工有什么壞的對待

每年會固定調(diào)薪 具體工資漲幅還是看個人發(fā)展和能力 公司實力很強 薪酬體系很完善 值得信賴 有保證

工資大概一年一張，漲幅不知道，應(yīng)該可以與領(lǐng)導(dǎo)談、公司薪酬體系較完善，有固定獎金，但獎金不會增加，只有扣除，其他部門比較閑

一般在一年左右漲一次，一次基本上不到50元，體系完善但是要求很多，條條框框非常之多，不定時出現(xiàn)新政策用于扣除基層員工工資

公司漲工資的就不清楚了！至于漲幅多少就更不清楚了 公司薪酬體系也挺完善的 什么防暑降溫啥的都有