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看職位，職位提升工資漲幅在5%，薪酬體系完善。一般一年有三次業(yè)績考核，考核通過職位和薪資方面都會有所提升，每個月月初發(fā)工資準(zhǔn)時準(zhǔn)點(diǎn)。

一個季度晉升成功就能漲薪，7000-14000底薪不等，制度體系非常完善。很多人在這里都賺錢買房了。學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會也很多。

公司工資5500，扣完各種，拿到手差不多4700左右，然后1000的獎金在一些中心非常難達(dá)標(biāo)，另外如果你帶學(xué)生推薦朋友過來報(bào)名，也是可以拿提成的。

薪酬體系還是比較完善。 工資主要還是跟業(yè)績掛鉤，底薪加提成的模式 業(yè)績好的，工資水平相對較高，上不封頂吧。

具體的調(diào)薪好像是一年調(diào)一次，漲幅不大，大概根據(jù)你現(xiàn)有基本工資基礎(chǔ)上漲百分之十。薪酬體系很完善，每個月工資都很按時發(fā)放。

一年才可以漲工資 大概是50到100之間的樣子 五險(xiǎn)一金正常繳納 其他就是餐補(bǔ)250 醫(yī)療補(bǔ)充 別的沒有了

一般一年會有2次的挑薪，每次都有張一些工資。工資漲幅有時候較大，記得有一次把底薪調(diào)整到了3800元，加上津貼都能到蠻高的金額

薪酬體系還是很完整的，做業(yè)績的話一般不存在漲工資的說法，要漲也是看社會大環(huán)境來說的。一般都是根據(jù)自己業(yè)績的情況來評定底薪的，低的兩三千底薪，業(yè)績好的底薪都可以將近一萬了，提成那是看你的能力了，確實(shí)上不封頂，稅后有的人能拿兩三萬也是沒問題的

一年大概兩百多，公司的酬薪體系是完整的，每半年有一次評估作為你漲薪的判斷依據(jù)，總體還是可以的

目前剛?cè)肼毑痪眠€不清楚，個人覺得張福周期應(yīng)該還好，但是漲幅的幅度不會太高。薪酬體系是很完善的，外企的制度還是很標(biāo)準(zhǔn)化的。