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每年調(diào)薪一次，漲幅隨緣吧，一般10%左右，薪酬體系比較完善，畢竟公司規(guī)模在那里，報銷比較慢，可能需要一兩個月

每年漲薪一次，大概是在五月，談薪的時候，漲幅是10%，進去后發(fā)現(xiàn)不是這樣的，和績效掛鉤，績效和那啥掛鉤（國企你懂的）

半年漲一次 500-1000管理薪酬體系仍需要更改 與快消行業(yè)當然不能相比啊 作為應(yīng)屆生還是不錯的 但不具有較大的吸引力

大概是一年一次漲工資，具體還需要看你自己的考評，每次大概是漲工資的百分之十的樣子，薪酬體系還算比較完善

覺得公司氛圍特別好，團隊非常融洽，非常溫暖。由于是實習生，公司薪酬體系不太清楚，非常感謝在這家公司的經(jīng)歷。提升了自己

一年一次大約百分之10的工資漲幅，公司薪酬體系挺完善的，每個月的8號準時發(fā)放工資到工商卡，所以對于濟南或者山東省的人來說，是個不錯的選擇

一年漲一次，按經(jīng)理的評級可能評級低就不會張開a級會長1000左右的工資，不是很晚還是那，沒啥好說的。

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