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崗位很多，工作22年都很拉胯，很低，基本績效卡起不發(fā)，慎重選擇，不過有可能后面會好一點，去年收入是不錯的，，，

公司有三條發(fā)展途徑，高學(xué)歷管理人才走內(nèi)勤行政管理，工資10-30萬／年，業(yè)務(wù)經(jīng)理，年薪20-30萬，業(yè)務(wù)員，年新跟業(yè)務(wù)掛鉤，上不封頂！

晉升機(jī)會大，因為年輕人多且流動性大 工資比較高的是機(jī)構(gòu)總，因為承壓大，但是業(yè)務(wù)指標(biāo)達(dá)成不了也要瘋狂扣工資，怎么說呢，能力越大責(zé)任越大

各個級別逼差距大，差距1000-2000，忙，上升空間小，基本工資幾年沒變化，穩(wěn)定，但沒出路。未來看不到頭。除非業(yè)務(wù)條線，但是忙，加班

有八個級別?？繕I(yè)務(wù)成績晉升。根據(jù)業(yè)務(wù)定工資工作不確定底薪底提成高。每年都會進(jìn)行考核 業(yè)績不夠就會進(jìn)行降級

級別劃分清晰，具體的組成模塊較多，公司晉升全靠業(yè)績說話，上不封頂，做銷售就是自己能做多少拿多少