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完全憑個人業(yè)務(wù)能力，雖然是后勤組，但也有業(yè)績要求，如果連續(xù)三月沒開單，沒達(dá)到業(yè)績要求，就會降低考核等級，公司會保護一次，如果還是沒有達(dá)到，就會辭退。薪酬體系較完善，傭金

晉升很慢，有點官僚，每年晉級名額有限，晉級了才會漲工資，一般300塊左右，還要和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，你才能得到晉級名額，總體來說很穩(wěn)定，但是想發(fā)財很難，適合養(yǎng)老

漲幅看升的職位。每隔三四年進(jìn)行普調(diào)吧，和外界進(jìn)行對沖，漲多少看市場，一般幾百塊。如果要大漲，要么領(lǐng)導(dǎo)器重升的快，不然沒機會。

公司沒漲工資，績效打折厲害。一般基本工資每年都會稍微調(diào)整。薪酬都是基本工資+績效+年終獎，但是由于績效要求高，總體都是下降的

不經(jīng)常漲工資，根據(jù)級別漲工資，幅度1000左右，但是有很多年都不漲的情況，很好很好很好很好很好很好很好

無，薪酬完善，內(nèi)勤人員垃圾，不知道說什么了，前提就是要堅持，并不是誰都合適，很多人也賺不到錢走了

公司一般在半年左右漲工資，每個人的漲幅也不一樣，最低的漲幅在5%，公司里面具有完善的薪酬體系，還是注重個人能力

看自己業(yè)績，工資都是按照業(yè)績發(fā)的，增員獎勵，晉升獎勵，達(dá)成指標(biāo)晉升，工資就漲。公司薪酬體系完善

工資的薪酬體系依靠基本法，多勞多得，新人有相應(yīng)的薪資補貼。竟升依靠個人業(yè)績和能力。達(dá)標(biāo)即竟升。每個考核期都是拿業(yè)績說話的，晉升后工資漲幅明顯。