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公司1年一次漲工資，有職位提升，漲幅10%。薪酬體系完善，14固定薪資，加績(jī)效加股票，環(huán)境輕松，氛圍很好。有補(bǔ)充公積金和醫(yī)療保險(xiǎn)，能力強(qiáng)者居上。！

每年都會(huì)有一次機(jī)會(huì)，漲幅在5%-10%之間，整個(gè)薪酬體系倒是挺完整的，有外企相關(guān)的福利機(jī)制，不是非常多，更多是聊勝于無(wú)的

每年農(nóng)歷年前調(diào)薪，漲幅5%到20%不等，看公司和個(gè)人績(jī)效 每年農(nóng)歷年前調(diào)薪，漲幅5%到20%不等，看公司和個(gè)人績(jī)效

每年都會(huì)有定額普調(diào)，也就可以應(yīng)付通貨膨脹吧，每年3%，薪酬體系相對(duì)完整，走到較高級(jí)別不好往上晉升，壁壘很多，跨部門(mén)調(diào)動(dòng)可以曲線救國(guó)，但是得有推薦信，其他還都基本滿(mǎn)意。

漲工資非常少。你進(jìn)去的工資可能就是你一直的工資咯。公司薪酬體系完善?？傊m合不是特別積極的但是很認(rèn)真的人。

不清楚 因?yàn)榇蠹叶己髞?lái)跳槽了 組里也沒(méi)有幾個(gè)人現(xiàn)在還在了 留不住人 工作也挺累的 因?yàn)?大連工資低 消費(fèi)高