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一般每年都會有一次考評，根據(jù)考評情況評定，一般良好及以上應該都有一定的漲幅空間，從5%-20%不等，如果升職，肯定漲的比較多。 薪酬體系還是比較完善的，有月度績效、季度績效、年終獎。

基本每年都會有調(diào)整，但是要看你的考評。漲幅不定，如果評上優(yōu)秀員工，會漲的多。薪酬體系不太清楚。不過試用期工資不打折還是蠻好的

每年上漲50元，現(xiàn)在不知道了，離職2兩年了，合適女孩子，非常穩(wěn)定。倒是可以干一輩子的工作，只要不出錯的話。

一年 漲幅最大十幾個點吧 不完善 基本上屬于同行偏低 公司留不下新人 留下的老人工資還可以但是更累要承擔更多 公司文化就像一個政府 領導安全感就來自于微信群里不斷發(fā)消息要求員工回復大段文字表明心跡 沒有自己的生活 幾乎全天待命 七點下班 九十點微信開會

每年調(diào)整一次工資，工資漲幅不大，公司制度體系比較完善，等級森嚴明確，多頭多條線管理，工作千頭萬緒，非?？简炄?/div>