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富德生命人壽一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
互聯(lián)網(wǎng)運營(2020年)
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一般每年都會有一次考評,根據(jù)考評情況評定,一般良好及以上應該都有一定的漲幅空間,從5%-20%不等,如果升職,肯定漲的比較多。 薪酬體系還是比較完善的,有月度績效、季度績效、年終獎。
2022-05-24 15:06:58
人管崗(2021年)
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基本每年都會有調(diào)整,但是要看你的考評。漲幅不定,如果評上優(yōu)秀員工,會漲的多。薪酬體系不太清楚。不過試用期工資不打折還是蠻好的
2021-04-20 22:04:35
單證管理員(2018年)
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每年上漲50元,現(xiàn)在不知道了,離職2兩年了,合適女孩子,非常穩(wěn)定。倒是可以干一輩子的工作,只要不出錯的話。
2020-02-01 20:47:12
培訓部講師(2020年)
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一年 漲幅最大十幾個點吧 不完善 基本上屬于同行偏低 公司留不下新人 留下的老人工資還可以但是更累要承擔更多 公司文化就像一個政府 領導安全感就來自于微信群里不斷發(fā)消息要求員工回復大段文字表明心跡 沒有自己的生活 幾乎全天待命 七點下班 九十點微信開會
2020-01-01 09:45:10
組訓(2017年)
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每年調(diào)整一次工資,工資漲幅不大,公司制度體系比較完善,等級森嚴明確,多頭多條線管理,工作千頭萬緒,非??简炄?/div>
2019-06-16 20:54:32
座席代表(2018年)
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開單!月入過萬一個月要開18單左右,扣五險一金,有宿舍免費提供,中午吃飯時間很短,半個小時左右,一直打電話,一天打三百個左右
2018-10-20 03:04:47
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