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薪酬體系很完善，每年都有升職加薪的機(jī)會(huì)，需要競(jìng)聘。薪酬體系很扁平化，具體漲幅還是看業(yè)績(jī)，人人都有月薪1w+的機(jī)會(huì)。

像我們營銷崗位的話都是晉升之后會(huì)漲底薪，看自己的業(yè)績(jī)吧，一般1-2個(gè)月就可以去申請(qǐng)競(jìng)聘，主要還是想做管理層

營銷的崗位需要看晉升，一般3個(gè)月能晉升成經(jīng)理或者更高的店長(zhǎng)，每一級(jí)能有個(gè)幾百元的上浮，主要是底薪這塊，也挺滿足的，不過銷售主要還是看業(yè)績(jī)，底薪和補(bǔ)貼吧，還是比較完善的，也都按時(shí)發(fā)了工資

公司的話呢，是按照你的級(jí)別來掌你的心知道就是具體看你的能力來說話的嗎？做銷售的話呢也都是這樣的，而且呢，呃，做銷售的話也不是說看你的底薪都是他拿這個(gè)業(yè)績(jī)提成這部分。 整體的薪酬體系都是比較完善的哦，像樂友家的話呢，都是以這個(gè)員工富公司富這個(gè)理念來做的

漲幅20%多，一年漲一次工資，特別完善啊，我覺得整個(gè)晉升發(fā)展特別好，工資也高，培訓(xùn)體質(zhì)也不錯(cuò)，特別完善；漲幅20%多，一年漲一次工資，特別完善啊，我覺得整個(gè)晉升發(fā)展特別好，工資也高，培訓(xùn)體質(zhì)也不錯(cuò)，特別完善；

每年會(huì)在8-9月份的時(shí)候漲薪，漲幅大約20%左右，具體是根據(jù)員工年度工作結(jié)果評(píng)判的。公司薪酬體系比較完善，有專門負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的人力資源中心維護(hù)。

每年會(huì)在8-9月份的時(shí)候漲薪，漲幅大約20%左右，具體是根據(jù)員工年度工作結(jié)果評(píng)判的。公司薪酬體系比較完善，有專門負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效的人力資源中心維護(hù)。

從我的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)來說，房產(chǎn)交易一般來說需要看長(zhǎng)遠(yuǎn)，沉淀越久、扎根越深、投資越多、專業(yè)基礎(chǔ)越扎實(shí)，個(gè)人發(fā)展才越好，因?yàn)橥顿Y是逐步累積的，人脈和業(yè)績(jī)也是一樣的道理。

漲幅20%多，一年漲一次工資，特別完善啊，我覺得整個(gè)晉升發(fā)展特別好，工資也高，培訓(xùn)體質(zhì)也不錯(cuò)，特別完善；漲幅20%多，一年漲一次工資，特別完善啊，我覺得整個(gè)晉升發(fā)展特別好，工資也高，培訓(xùn)體質(zhì)也不錯(cuò)，特別完善；

各個(gè)級(jí)別的工資都在可控范圍，按照自己的能力來。晉升空間還是很大，每個(gè)月都可以報(bào)名，如果我表現(xiàn)好的話還可以破格提拔，不需要送禮之類的，自己有能力就可以